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【エンジニア採用】約50人のSES企業で年間10人の即戦力者を採用！経験者人材を惹きつけ母集団形成から現場定着まで支援する実践採用術【ゲスト菊池大輔様(HRコンサルタント)】

今回は、「経験者エンジニア採用の実践論」というテーマで、HRコンサルタントの菊池大輔様と、弊社代表五十嵐大士の対談をお送りします。菊池様は、50人規模のSES企業に入社し、採用改善に着手。年間10人の即戦力×経験者のエンジニア人材を集めた実績の持ち主です。エンジニア、特にSES企業は業務面での差別化が難しく、エンジニアの採用は年々困難を極めています。そんな中、中規模のSES企業で、どうやって経験者エンジニア人材を獲得できたのか？ぜひ最後までご覧ください！目次 0:00 オープニング 0:18 菊池様の支援領域と実績の紹介 8:21 どんな環境下でどうやって経験者を採用できたのか？ 18:51 競合企業との採用競争をどう制した？ 25:18 採用活動に困っている企業へ菊池様からメッセージ ▼EISHINが抱える人事のプロたちに採用状況を相談したい方はこちら！ https://www.jicoo.com/t/HRCXC/e/_spcfh25 EISHINだからこそ提供できる有益な情報を、これからもどんどん発信していきますので、ぜひお楽しみに！チャンネル登録と高評価をよろしくお願いいたします。 #採用 #採用cx #eishin またご自身の人事業務経験を活かして、『人事の参謀』へご参画いただける方は、下記URLから面談お申し込みをお願いいたします。 https://www.jicoo.com/t/HRCXC/e/S1HXD...

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