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【飲食採用事例3選】有効応募率が2.4倍に跳ね上がった施策を解説します【大手から老舗まで】【採用成功事例解説】

今回は、大手チェーンから老舗の名店まで、求職者の「本音」に突き刺さる飲食採用の成功事例について紹介します。採用難易度が高い飲食業界でも、求職者の本音を捉えれば確実に採用は可能です。企業が良かれと思ってアピールしている強みが、実は求職者の本音とズレているかもしれません。全国展開の大手チェーンで、訴求を「独立」から「企業の安定性」へシフトしただけで有効応募率が2.4倍に跳ね上がった実例など、「理想のターゲット」と「現実的なターゲット」を明確に分け、自社や顧客の求人票を明日から劇的に変えるための3つの事例を網羅しました。 0:00 オープニング 0:16 株式会社鎌倉パスタ様の事例 4:20 株式会社萬珍樓様の事例 8:33 株式会社ワタミ様の事例 ▼ご自身の「会社の採用力」を知りたい方はこちらから！ https://hrcxcloud.com/service/cxdiagn... ▼採用支援のご相談はこちらから！ https://www.jicoo.com/t/HRCXC/e/form_... EISHINだからこそ提供できる有益な情報を、これからもどんどん発信していきますので、ぜひお楽しみに！チャンネル登録と高評価をよろしくお願いいたします。 #採用 #採用cx #EISHIN

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