Compliance 4.0 con l'aiuto dell'IA generativa gratuita . Intervista a Giancarlo Butti📱 скачать в хорошем качестве

Compliance 4.0 con l'aiuto dell'IA generativa gratuita . Intervista a Giancarlo Butti📱

In questa diretta parliamo di IA generativa gratuita con un taglio molto concreto: come usarla su documenti, processi, audit e policy senza trasformare l’uso “informale” in un rischio organizzativo. Con Giancarlo Butti, autore di “Compliance 4.0. Implementare DORA, NIS2, GDPR… con l’aiuto dell’IA generativa gratuita” (ITER), vediamo esempi pratici: checklist generate in pochi secondi, approcci utili quando si lavora su documenti (come NotebookLM), e i punti più delicati per chi lavora in HR: dati del personale, analisi dei comportamenti, regole interne, formazione e governance. Se ti interessa capire non solo “cosa può fare l’IA”, ma come impostare un metodo replicabile (prompt, verifica, fonti, controlli), questa conversazione ti dà molti spunti. 𝗥𝗶𝘀𝗼𝗿𝘀𝗲 𝗲 𝗹𝗶𝗻𝗸 Pagina riassuntiva: https://buff.ly/P3m9UwC Libro su Amazon: https://amzn.to/4s5ks3F Recensione del libro: https://buff.ly/fKtTbds Di seguito i punti chiave nei capitoli del video: 00:00 Inizio 01:11 Apertura e perché il tema riguarda anche HR 03:10 Chi è Giancarlo Butti e contesto (DORA / NIS2 / privacy) 06:42 Metodo: partire dagli output e mostrare cosa si può costruire 07:00 IA generativa “pratica”: applicazioni in un file HTML, subito usabili 09:05 Esempio 1: checklist audit Business Continuity (50 domande) in pochi secondi 11:52 Esempio 2: audit fornitori (NIS2 / DORA) + pesi e “giustificazione” delle scelte 13:22 Regola operativa: chiedere sempre spiegazioni, fonti, riferimenti, verifiche incrociate 15:04 NotebookLM: perché è utile quando lavori su documenti (policy, procedure, regolamenti) 18:05 Funzione “export in Word”: quando l’IA automatizza anche l’impaginazione 20:15 Esempio 3: valutazione del rischio GDPR (metodologia ENISA) trasformata in tool 24:14 Caso studio: regole + documento cliente → individuazione anomalie (logica replicabile) 26:34 Critica all’uso “povero” di Copilot in azienda: si sfrutta solo il riassunto 33:05 Primo paradigma: le piattaforme cambiano continuamente (conta il metodo, non il tifo) 38:45 Prompt: farsi dire dallo strumento come vuole essere interrogato (o farsi generare il prompt) 43:11 Governance: AI Act, privacy, copyright e perché serve una policy aziendale 49:44 “Vietare non basta”: perché il divieto è fragile e cosa implica per HR 52:03 Punto HR sensibile: dati del personale e analisi dei comportamenti (timbrature) 1:05:09 Chiusura: usare l’IA con competenza, attenzione ai dati, opzione modelli in locale e anonimizzazione 1:10:44 Saluti finali e prossimi appuntamenti *** 📚 Questo video fa parte della rubrica *Biblioteca HR: libri consigliati a chi si occupa di Risorse Umane*: 👉 https://buff.ly/KHSSaou Iscriviti gratis alla Newsletter HR e ricevi ogni settimana articoli, interviste e ricerche: 👉 https://buff.ly/cfgfBp9 ~~~~~ SCOPRI DI PIÙ SUL NOSTRO SITO ~~~~~ Approfondimenti, strumenti e risorse per HR e manager: 👉 https://www.risorseumane-hr.it ~~~~~ COLLABORA CON NOI ~~~~~ 👉 https://www.risorseumane-hr.it/contatti/ ~~~~~ SERVIZI DI ADV ~~~~~ Per partnership editoriali, sponsorship e promozione di eventi: 👉 https://www.risorseumane-hr.it/media-... Riferimento: Fulvio Palmieri – Founder & Editor di RisorseUmane-HR.it ~~~~~ SEGUICI ANCHE QUI ~~~~~ LinkedIn: / risorseumane-hr Instagram: / risorseumane.hr Threads: https://www.threads.net/@risorseumane.hr X (Twitter): / risorseumane_hr Facebook: / risorsemanehr YouTube: / @risorseumane-hr Podcast HR Talks Italia: https://podcasters.spotify.com/pod/sh... ~~~~~ CHI SIAMO ~~~~~ RisorseUmane-HR.it – Un progetto dedicato a chi si occupa di Risorse Umane. Un progetto editoriale indipendente, pensato per chi lavora, studia e innova nel campo delle Risorse Umane. Divulghiamo contenuti tematici, proponiamo riflessioni e offriamo opportunità di relazione e visibilità per i professionisti del settore. La nostra missione è creare spazi di dialogo e di valore per chi vive e innova le Risorse Umane