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【中小企業 組織づくり】社員が定着しない会社の真実 4 года назад

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【中小企業 組織づくり】社員が定着しない会社の真実

今回は、社員が定着しない会社の真実についてお伝えします。社員が定着しない原因の一つに会社内の噂話や陰口があります。噂話や陰口は、人を楽しい気分にさせるため、中毒性があるそうです。経営者がもし、社内の陰口をなくし、会社の雰囲気を良くしたいなら、その中毒と真っ向から向き合い、改善するために小さな工夫をする必要があるのです。今回は、ブレインマークスの事例も交えながら、社員が定着しない会社の真実についてお伝えしています。 ▼オンライン講座 社長が3ヶ月不在でも成長する会社の作り方 http://www.brain-marks.com/mailmagazi... ▼チャンネル登録はこちら    / brainmarks   ▼今回の動画のポイントは... ・噂話や悪口には中毒性がある ・陰口を良しとしないことを明確にすることが大事! ・社員が定着する会社は「小さな工夫」でつくられている などなど! ぜひご覧ください。 ▼チャンネル情報 【中小企業・スモールビジネスの未来を変える】 私たちブレインマークスが成し遂げようとしていること、それは「ビジネスで人を幸せにする」こと、「ビジネスで人を幸せにする社会をつくる」ことです。   ビジネスを手掛ける意義とは何でしょうか? 会社とは営利活動を行うためだけに存在するものなのでしょうか?   金儲け至上主義を突き詰め、厳しい事業環境の中で戦い続けたとして、はたして社長は幸せになれるのでしょうか?「社長が、社員が、顧客が幸せになる経営」とはどのようなものでしょうか?   そんな問いを常にクライアントと自分たち自身に投げ掛け、あるべき会社経営の姿を模索し続けてきました。   スモールビジネスを展開するベンチャー企業やスタートアップ企業、新たな価値を提供しようとするすべての企業を応援しています。   3カ月間にわたり起業家としての創造力・存続力を養う「ドリーミングルーム」や、企業の課題にとことん寄り添う「経営コーチングプログラム」「個別コンサルティング」を通じて、経営者や社員、その家族までを幸せにしていく。そんなコンセプトで事業を展開しています。   特に大切にしているのは、「自ら取り組んで得た体験から語る」ことです。   自分たちが実践したから、クライアントの苦労が共有できます。自分たちが実践したから、クライアントの成長に最短の道を提案できます。一見すると遠回りに見える道が、結果的に一番の近道であることはよくあります。   自分自身が会社変革に取り組まず、アドバイスばかりしているコンサルタントが、本当に経営戦略を語れるでしょうか?    私たちは、地に足をつけて、自らが経験した組織変革のメソッド、会社変革のメソッドを提供し続けていきます。 #ブレインマークス #brainmarks #中小企業 #経営 #仕組み化 #仕組み #マニュアル化 #マニュアル #システム化 #経営理念 #ビジョン #経営課題 #ガーバー #経営戦略 #社長 #悩み #課題 #組織づくり #社員教育 #人材育成 #経営者 #定着しない #社員 #離職 今回は、社員が定着しない会社の真実についてお伝えします。社員が定着しない原因の一つに会社内の噂話や陰口があります。噂話や陰口は、人を楽しい気分にさせるため、中毒性があるそうです。経営者がもし、社内の陰口をなくし、会社の雰囲気を良くしたいなら、その中毒と真っ向から向き合い、改善するために小さな工夫をする必要があるのです。今回は、ブレインマークスの事例も交えながら、社員が定着しない会社の真実についてお伝えしています。

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