• ClipSaver
  • dtub.ru
ClipSaver
Русские видео
  • Смешные видео
  • Приколы
  • Обзоры
  • Новости
  • Тесты
  • Спорт
  • Любовь
  • Музыка
  • Разное
Сейчас в тренде
  • Фейгин лайф
  • Три кота
  • Самвел адамян
  • А4 ютуб
  • скачать бит
  • гитара с нуля
Иностранные видео
  • Funny Babies
  • Funny Sports
  • Funny Animals
  • Funny Pranks
  • Funny Magic
  • Funny Vines
  • Funny Virals
  • Funny K-Pop

3CO04 - Основы работы с персоналом - Обзор оценки - 25 июня скачать в хорошем качестве

3CO04 - Основы работы с персоналом - Обзор оценки - 25 июня 3 недели назад

скачать видео

скачать mp3

скачать mp4

поделиться

телефон с камерой

телефон с видео

бесплатно

загрузить,

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
3CO04 - Основы работы с персоналом - Обзор оценки - 25 июня
  • Поделиться ВК
  • Поделиться в ОК
  •  
  •  


Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: 3CO04 - Основы работы с персоналом - Обзор оценки - 25 июня в качестве 4k

У нас вы можете посмотреть бесплатно 3CO04 - Основы работы с персоналом - Обзор оценки - 25 июня или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:

  • Информация по загрузке:

Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон 3CO04 - Основы работы с персоналом - Обзор оценки - 25 июня в формате MP3:


Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru



3CO04 - Основы работы с персоналом - Обзор оценки - 25 июня

Запишитесь на наши курсы CIPD здесь: CIPD Уровень 3 👉 https://hrcoursesonline.com/cipd-leve... CIPD Уровень 5 👉 https://hrcoursesonline.com/cipd-l5/ #CIPD #HRCOnline #CIPDAssessments #CIPDcourses Этот модуль знакомит с основами работы с персоналом, начиная от жизненного цикла сотрудника и заканчивая политиками, регулированием и законодательством. Он также рассматривает широкий спектр специализированных тем, таких как подбор персонала, управление талантами, вознаграждение, обучение и развитие, необходимых для карьеры в сфере работы с персоналом. Важно отметить, что этот модуль позволяет специалистам применять свои знания и навыки, повышая их уверенность и способность к постепенному совершенствованию практики. Создайте диаграмму, показывающую этапы жизненного цикла сотрудника. После прочтения всех заданий в оценочном задании, прокомментируйте каждый этап, чтобы объяснить, как специалисты по персоналу в Jemijo могут внести свой вклад в этапы, показанные на вашей диаграмме. (AC 1.1) Объясните, как анализ должностных обязанностей может помочь создать точное описание должности и требования к кандидату на должность специалиста по обработке страховых случаев в колл-центре Jemijo. (AC 1.2) Компания Jemijo размещает объявления о вакансиях на своем веб-сайте и на коммерческих сайтах по поиску работы. Объясните каждый из этих методов подбора персонала и почему эти методы подходят для размещения объявлений о вакансиях в колл-центре. (AC 1.3) Объясните, почему содержание текстов, используемых в объявлениях о вакансиях на веб-сайте Jemijo, может отличаться от содержания текстов на коммерческих сайтах по поиску работы. (AC 1.4) Объясните, почему структурированные собеседования и центры оценки являются подходящими методами отбора для работы в колл-центре Jemijo. (AC 2.1) Объясните, какие записи из структурированных собеседований и центров оценки в Jemijo следует сохранять. (AC 2.4) Используя выбранный вами инструмент ИИ, создайте шаблоны для письма о назначении и письма об отказе в назначении на должность сотрудника колл-центра по обслуживанию клиентов. После создания шаблонов критически проанализируйте каждый из них и объясните, какие элементы вы бы сохранили и почему, а какие элементы вы бы удалили или изменили и почему. (AC 2.5) Разработайте критерии отбора на должность помощника по работе с персоналом, используя уже составленное описание должности (Приложение A). Используйте матрицу предварительного отбора (Приложение B) для составления списка кандидатов, соответствующих критериям отбора, чтобы определить кандидатов для собеседования. Вы должны использовать заполненные образцы анкет, представленные в Приложении C. (AC 2.2) Проведите собеседование с одним кандидатом и решите, соответствует ли он критериям для данной должности. (AC 2.3) Объясните, со ссылкой на законодательство, почему важно, чтобы сотрудники колл-центра Jemijo, работающие на круглосуточной горячей линии по обработке претензий, имели достаточные периоды отдыха между рабочими сменами и не работали сверхурочно. (AC 3.1) Кратко объясните, что подразумевается под термином «благополучие», и почему благополучие важно в колл-центре компании Jemijo. (AC 3.2) Генри, менеджер колл-центра компании Jemijo, стремится привлечь и отобрать молодых людей для работы в колл-центре и предлагает разместить объявления о вакансиях для лиц в возрасте от 18 до 21 года. Ссылаясь на законодательство о дискриминации, кратко изложите, почему такой подход представляет собой юридический риск. (AC 3.3) Объясните, чем отличаются термины «разнообразие» и «инклюзивность», и почему разнообразие и инклюзивность важны в колл-центрах компании Jemijo. (AC 3.4) Объясните, почему подход Генри, вероятно, будет рассматриваться как несправедливое увольнение, и чем этот подход отличается от подхода, необходимого для справедливого увольнения. (AC 3.5) Объясните, как эти мероприятия могут помочь в управлении эффективностью работы сотрудников колл-центра компании Jemijo. (AC 4.1) Объясните, как уровень квалификации и мотивации сотрудников колл-центра Jemijo может повлиять на их производительность. (AC 4.2) В настоящее время сотрудники колл-центра Jemijo проходят ежегодную оценку с руководителем. Объясните, могут ли непрерывные оценки быть более полезными, чем ежегодные. (AC 4.3) Объясните, почему «доступ к профессиональному и личностному развитию» и «значимая работа» могут быть ценны для консультантов по обслуживанию клиентов колл-центра Jemijo. (AC 5.1) Ссылаясь как минимум на одну теорию мотивации, объясните, как нефинансовое вознаграждение может способствовать хорошей производительности в колл-центре Jemijo. (AC 5.2) Объясните, почему важно, чтобы оплата труда сотрудников колл-центра Jemijo была справедливой и последовательной. (AC 5.3) Объясните преимущества базовой программы обучения колл-центра для новых сотрудников и для Jemijo. (AC 6.1) Опишите различные типы потребностей в обучении, которые могут возникнуть после завершения базовой подготовки, и объясните, почему они...

Comments
  • 3CO03 - CIPD Bitesize - AC1.1 6 месяцев назад
    3CO03 - CIPD Bitesize - AC1.1
    Опубликовано: 6 месяцев назад
  • This Employment Law Change Affects EVERY UK Worker- The Employment Rights Act 2025 explained- Part 1 11 дней назад
    This Employment Law Change Affects EVERY UK Worker- The Employment Rights Act 2025 explained- Part 1
    Опубликовано: 11 дней назад
  • 5LD02 - Разработка программ обучения и развития для создания ценности - Обзор оценки 3 недели назад
    5LD02 - Разработка программ обучения и развития для создания ценности - Обзор оценки
    Опубликовано: 3 недели назад
  • Webinar: 6 Steps to Build an Unbeatable Contract Lifecycle Management Business Case 1 месяц назад
    Webinar: 6 Steps to Build an Unbeatable Contract Lifecycle Management Business Case
    Опубликовано: 1 месяц назад
  • Business Integrated Governance - BoK Club Chapter 1 and 2 3 недели назад
    Business Integrated Governance - BoK Club Chapter 1 and 2
    Опубликовано: 3 недели назад
  • «Мы на дне уже»? Что ждет Россию в 2026 | Наталья Зубаревич о серьезных проблемах экономики и людей 11 дней назад
    «Мы на дне уже»? Что ждет Россию в 2026 | Наталья Зубаревич о серьезных проблемах экономики и людей
    Опубликовано: 11 дней назад
  • 5LD03 - Организация структурированных мероприятий по обучению и развитию для групп - Обзор оценки 3 недели назад
    5LD03 - Организация структурированных мероприятий по обучению и развитию для групп - Обзор оценки
    Опубликовано: 3 недели назад
  • Эти 9 Ловушек преподносят под видом Доброты - Это должен знать каждый! Еврейская мудрость 1 месяц назад
    Эти 9 Ловушек преподносят под видом Доброты - Это должен знать каждый! Еврейская мудрость
    Опубликовано: 1 месяц назад
  • 3CO01 - CIPD Bitesize - AC1.1 6 месяцев назад
    3CO01 - CIPD Bitesize - AC1.1
    Опубликовано: 6 месяцев назад
  • ARCHITECTURE     AF 4 недели назад
    ARCHITECTURE AF
    Опубликовано: 4 недели назад
  • 3CO02 - CIPD Bitesize - AC1.1 6 месяцев назад
    3CO02 - CIPD Bitesize - AC1.1
    Опубликовано: 6 месяцев назад
  • Попытка свержения власти / Лавров обвинил президента 8 часов назад
    Попытка свержения власти / Лавров обвинил президента
    Опубликовано: 8 часов назад
  • Уоррен Баффет: Если вы хотите разбогатеть, перестаньте покупать эти 5 вещей. 1 месяц назад
    Уоррен Баффет: Если вы хотите разбогатеть, перестаньте покупать эти 5 вещей.
    Опубликовано: 1 месяц назад
  • Травматолог №1: Суставы в 40, будут как в 20! Главное внедрите эти простые привычки 1 месяц назад
    Травматолог №1: Суставы в 40, будут как в 20! Главное внедрите эти простые привычки
    Опубликовано: 1 месяц назад
  • Как начать работать с Obsidian ПРАВИЛЬНО (Гайд для новичков) 1 год назад
    Как начать работать с Obsidian ПРАВИЛЬНО (Гайд для новичков)
    Опубликовано: 1 год назад
  • 3CO04 - CIPD Bitesize - AC1.1 3 недели назад
    3CO04 - CIPD Bitesize - AC1.1
    Опубликовано: 3 недели назад
  • Как распознать ложь: секреты профайлера, которые изменят ваше восприятие. 8 месяцев назад
    Как распознать ложь: секреты профайлера, которые изменят ваше восприятие.
    Опубликовано: 8 месяцев назад
  • ЗАПРЕЩЕННОЕ ПРОРОЧЕСТВО: Старец Николай о том, как изменится каждый дом в ближайшие два года! 2 недели назад
    ЗАПРЕЩЕННОЕ ПРОРОЧЕСТВО: Старец Николай о том, как изменится каждый дом в ближайшие два года!
    Опубликовано: 2 недели назад
  • Понимание GD&T 3 года назад
    Понимание GD&T
    Опубликовано: 3 года назад
  • Нет денег Вот как вырваться из нуля 💪 Пошаговый план роста | Еврейская Финансовая Мудрость 2 месяца назад
    Нет денег Вот как вырваться из нуля 💪 Пошаговый план роста | Еврейская Финансовая Мудрость
    Опубликовано: 2 месяца назад

Контактный email для правообладателей: u2beadvert@gmail.com © 2017 - 2026

Отказ от ответственности - Disclaimer Правообладателям - DMCA Условия использования сайта - TOS



Карта сайта 1 Карта сайта 2 Карта сайта 3 Карта сайта 4 Карта сайта 5