• ClipSaver
  • dtub.ru
ClipSaver
Русские видео
  • Смешные видео
  • Приколы
  • Обзоры
  • Новости
  • Тесты
  • Спорт
  • Любовь
  • Музыка
  • Разное
Сейчас в тренде
  • Фейгин лайф
  • Три кота
  • Самвел адамян
  • А4 ютуб
  • скачать бит
  • гитара с нуля
Иностранные видео
  • Funny Babies
  • Funny Sports
  • Funny Animals
  • Funny Pranks
  • Funny Magic
  • Funny Vines
  • Funny Virals
  • Funny K-Pop

【「勤労屋」を撲滅すれば、日本の生産性は上がる】労働の始まり/驚くほど働かない欧州/階級社会のリアル/日本企業は「勤労屋」礼賛教/不良品が許されない/高品質とサービス過剰の履き違え/カスハラの真因 скачать в хорошем качестве

【「勤労屋」を撲滅すれば、日本の生産性は上がる】労働の始まり/驚くほど働かない欧州/階級社会のリアル/日本企業は「勤労屋」礼賛教/不良品が許されない/高品質とサービス過剰の履き違え/カスハラの真因 9 месяцев назад

скачать видео

скачать mp3

скачать mp4

поделиться

телефон с камерой

телефон с видео

бесплатно

загрузить,

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
【「勤労屋」を撲滅すれば、日本の生産性は上がる】労働の始まり/驚くほど働かない欧州/階級社会のリアル/日本企業は「勤労屋」礼賛教/不良品が許されない/高品質とサービス過剰の履き違え/カスハラの真因
  • Поделиться ВК
  • Поделиться в ОК
  •  
  •  


Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: 【「勤労屋」を撲滅すれば、日本の生産性は上がる】労働の始まり/驚くほど働かない欧州/階級社会のリアル/日本企業は「勤労屋」礼賛教/不良品が許されない/高品質とサービス過剰の履き違え/カスハラの真因 в качестве 4k

У нас вы можете посмотреть бесплатно 【「勤労屋」を撲滅すれば、日本の生産性は上がる】労働の始まり/驚くほど働かない欧州/階級社会のリアル/日本企業は「勤労屋」礼賛教/不良品が許されない/高品質とサービス過剰の履き違え/カスハラの真因 или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:

  • Информация по загрузке:

Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон 【「勤労屋」を撲滅すれば、日本の生産性は上がる】労働の始まり/驚くほど働かない欧州/階級社会のリアル/日本企業は「勤労屋」礼賛教/不良品が許されない/高品質とサービス過剰の履き違え/カスハラの真因 в формате MP3:


Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru



【「勤労屋」を撲滅すれば、日本の生産性は上がる】労働の始まり/驚くほど働かない欧州/階級社会のリアル/日本企業は「勤労屋」礼賛教/不良品が許されない/高品質とサービス過剰の履き違え/カスハラの真因

▼PIVOTアプリなら広告なし、オフライン再生、バックグラウンド再生が無料。視聴ごとに特典と交換できるマイルも貯まります。 アプリダウンロードはこちら↓(無料) https://app.adjust.com/1l5etvvt 【海老原嗣生氏 『静かな退職という働き方』 10名様プレゼント】 ▼申込ページ(締切:3/20(木)23:59迄 ) https://pivotmedia.co.jp/app/mile/ben... ※応募にはPIVOT会員登録が必要です(会員登録は無料) ※当選された方は、登録メールアドレス宛に当選のご連絡をさせて頂きます 。 ▼著書 『静かな退職という働き方』 https://amzn.to/3Fv2DHn ※このリンクはAmazonアソシエイトリンクを使用しています ▼この動画の前後編はこちらから 前編(この動画):   • 【「勤労屋」を撲滅すれば、日本の生産性は上がる】労働の始まり/驚くほど働かない欧州/...   後編(3/13 12時公開):   • 【「静かな退職」が日本を救う】「勤労屋」の対極が「静かな退職者」/「お客と上司」の二...   <目次> 00:00 ダイジェスト 01:13 新著で伝えたかったこと 08:44 欧州における労働者の価値観 17:50 勤労者ではなく「勤労屋」 25:54 サービス過剰をどう考えるか <ゲスト> 海老原嗣生|雇用ジャーナリスト 大手メーカーを経てリクルートエイブリック(現リクルートエージェント)入社。新規事業の企画推進、人事制度設計等に携わる。その後リクルートワークス研究所『Works』編集長。2008 年 HR コンサルティング会社ニッチモを立ち上げる。「エンゼルバンク」(モーニング連載)の主人公海老沢康生のモデルでもある。『人事の企み~したたかに経営を動かすための作戦集~』、『マーケティングとクリエイティブをもう一度やり直す大人のドリル』(いずれも日経 BP)など、著書多数。 ▼関連動画    • 【日本型雇用改革のすべて】専門家の説明が下手/なぜ日本で解雇は難しいか/外資は解雇で...   前編:   • 【就職氷河期世代は割を食ったのか?:永濱利廣vs海老原嗣生】大卒男性の9割以上は正社...   後編:   • 【氷河期世代対策の予算はいらない】ホワイトカラーはなくならない/欧州型システムの現実...   #勤労屋 #静かな退職 #階級社会 #勤労者 #サービス過剰 #カスハラ #長時間労働 #日本 #欧州 #雇用#pivot

Comments
  • 【「静かな退職」が日本を救う】「勤労屋」の対極が「静かな退職者」/「お客と上司」の二神教/ハイプレッシャー+忖度=長時間労働/正社員の女性が3割超/年収を下げて70歳まで働く/損する分、得する仕組みに 9 месяцев назад
    【「静かな退職」が日本を救う】「勤労屋」の対極が「静かな退職者」/「お客と上司」の二神教/ハイプレッシャー+忖度=長時間労働/正社員の女性が3割超/年収を下げて70歳まで働く/損する分、得する仕組みに
    Опубликовано: 9 месяцев назад
  • 【AIで雇用破壊のウソ:ホワイトカラーが今後も稼げる理由】ブルーカラー富者のウソ/10年で消えると言われて残っている仕事/薬剤師はなくなる/非正規ホワイトカラーは激減/素人がプロ級に/営業はホワイト化 13 дней назад
    【AIで雇用破壊のウソ:ホワイトカラーが今後も稼げる理由】ブルーカラー富者のウソ/10年で消えると言われて残っている仕事/薬剤師はなくなる/非正規ホワイトカラーは激減/素人がプロ級に/営業はホワイト化
    Опубликовано: 13 дней назад
  • 【令和の中年はなぜ生きづらいのか?】日本は超中年社会/権利なき「新世代型中高年」とは/老害を自称する人の5つの心理/40代・50代・60代の壁/心の土台の再構築【PIVOT TALK CAREER】 1 день назад
    【令和の中年はなぜ生きづらいのか?】日本は超中年社会/権利なき「新世代型中高年」とは/老害を自称する人の5つの心理/40代・50代・60代の壁/心の土台の再構築【PIVOT TALK CAREER】
    Опубликовано: 1 день назад
  • 【会話IQとは何か】本当に頭のいい人の話し方/頭の良さと会話IQの相関/会話のキャッチボールの最適解/リアクションは大きいほど良い/会話IQが高い人の特徴【PIVOT TALK】 1 день назад
    【会話IQとは何か】本当に頭のいい人の話し方/頭の良さと会話IQの相関/会話のキャッチボールの最適解/リアクションは大きいほど良い/会話IQが高い人の特徴【PIVOT TALK】
    Опубликовано: 1 день назад
  • 【成田悠輔×吉村洋文】複雑すぎる #社会保険料 成田悠輔が語る日本の行く末は #年金 #医療 #給与明細 5 месяцев назад
    【成田悠輔×吉村洋文】複雑すぎる #社会保険料 成田悠輔が語る日本の行く末は #年金 #医療 #給与明細
    Опубликовано: 5 месяцев назад
  • 【ホワイトカラーの8割は消滅する:冨山和彦】AIは究極の産業革命/デスクワークは10年以内に消える/営業は残る/AI武装したブルーカラーが稼ぐ/リストラは好機/部下力よりボス力/コンサルと商社の未来 5 дней назад
    【ホワイトカラーの8割は消滅する:冨山和彦】AIは究極の産業革命/デスクワークは10年以内に消える/営業は残る/AI武装したブルーカラーが稼ぐ/リストラは好機/部下力よりボス力/コンサルと商社の未来
    Опубликовано: 5 дней назад
  • 【歴史からの警告】南海トラフは2030年代に起きる/死者数30万人、最大津波34m、経済被害290兆円の衝撃/1707年・1854年・1946年の南海トラフから学び備えよ【PIVOT SCIENCE】 13 часов назад
    【歴史からの警告】南海トラフは2030年代に起きる/死者数30万人、最大津波34m、経済被害290兆円の衝撃/1707年・1854年・1946年の南海トラフから学び備えよ【PIVOT SCIENCE】
    Опубликовано: 13 часов назад
  • 日本人の移動格差~人生は移動距離で決まるのか?【豊島晋作のテレ東経済ニュースアカデミー】 5 месяцев назад
    日本人の移動格差~人生は移動距離で決まるのか?【豊島晋作のテレ東経済ニュースアカデミー】
    Опубликовано: 5 месяцев назад
  • 【静かな退職】最低限の仕事で年収1000万円“勝ち組”も…「ぐうたら社員ではなく合理的」“アンチ出世族”の再定義?上司と意識のズレは|アベヒル 6 месяцев назад
    【静かな退職】最低限の仕事で年収1000万円“勝ち組”も…「ぐうたら社員ではなく合理的」“アンチ出世族”の再定義?上司と意識のズレは|アベヒル
    Опубликовано: 6 месяцев назад
  • 【年金問題。俗論を斬る!】日本の制度は完成度が高い/俗論と民主党の躓き/「未納率4割」の誤解/積立方式の問題点/賦課方式が世界標準/マクロスライドの意義/「昔の人はもらい得」の誤解【海老原嗣生】 1 год назад
    【年金問題。俗論を斬る!】日本の制度は完成度が高い/俗論と民主党の躓き/「未納率4割」の誤解/積立方式の問題点/賦課方式が世界標準/マクロスライドの意義/「昔の人はもらい得」の誤解【海老原嗣生】
    Опубликовано: 1 год назад
  • 【偏差値42のヤンキーから3億円プレーヤーに】元ゴールドマン・サックス・河村真木子の成り上がりスキルセット/GSで培った思考術/顧客は上から営業で獲得せよ/田中渓との意外な共通点(マネースキルセット) 1 день назад
    【偏差値42のヤンキーから3億円プレーヤーに】元ゴールドマン・サックス・河村真木子の成り上がりスキルセット/GSで培った思考術/顧客は上から営業で獲得せよ/田中渓との意外な共通点(マネースキルセット)
    Опубликовано: 1 день назад
  • 【労働時間規制を緩めていいのか?】問題は「全員一律」/欧米のリアル/エリートは働きまくる/残業も自己選択/パワハラ意識の差/中小企業の闇/監督体制の強化を/米国法を真似よ/日本のスタバはすごい 1 месяц назад
    【労働時間規制を緩めていいのか?】問題は「全員一律」/欧米のリアル/エリートは働きまくる/残業も自己選択/パワハラ意識の差/中小企業の闇/監督体制の強化を/米国法を真似よ/日本のスタバはすごい
    Опубликовано: 1 месяц назад
  • 【ReHacQvs残業】日本の残業問題2025!生産性上げる根本課題とは?【海老原嗣生vs須黒清華】 8 месяцев назад
    【ReHacQvs残業】日本の残業問題2025!生産性上げる根本課題とは?【海老原嗣生vs須黒清華】
    Опубликовано: 8 месяцев назад
  • 【偏差値という幻想】「仕事ができる」と学歴は無関係/都市と地方の教育格差/学力=考える力/テストスコアに意味はあるか?/部活動の意義/教員に求めすぎる/教育の働き方改革【日本再興ラストチャンス】 9 месяцев назад
    【偏差値という幻想】「仕事ができる」と学歴は無関係/都市と地方の教育格差/学力=考える力/テストスコアに意味はあるか?/部活動の意義/教員に求めすぎる/教育の働き方改革【日本再興ラストチャンス】
    Опубликовано: 9 месяцев назад
  • 【ホワイトカラー消滅。サラリーマン階級の崩壊:冨山和彦】営業はなくなる/武士消滅と似ている/現場仕事の時代/生き残れるのは2割/コンサルも危ない/ローカル経済が9割/賃金を上げる方法/解雇規制の誤解 1 год назад
    【ホワイトカラー消滅。サラリーマン階級の崩壊:冨山和彦】営業はなくなる/武士消滅と似ている/現場仕事の時代/生き残れるのは2割/コンサルも危ない/ローカル経済が9割/賃金を上げる方法/解雇規制の誤解
    Опубликовано: 1 год назад
  • 【就職氷河期世代】ずっと不遇?“退職金課税の見直し”も影響?賃金上がらず…新NISAや初任給UPの恩恵もなし?エコノミストが解説|アベヒル 9 месяцев назад
    【就職氷河期世代】ずっと不遇?“退職金課税の見直し”も影響?賃金上がらず…新NISAや初任給UPの恩恵もなし?エコノミストが解説|アベヒル
    Опубликовано: 9 месяцев назад
  • 【「静かな退職者」の働き方】なぜ無駄な商品開発が行われるのか/正社員は全員「階段」を上らされている/日本の学歴ではエリートを選別できない/正社員を「2層」に分ける/日本の中高年が忙しいワケ 5 месяцев назад
    【「静かな退職者」の働き方】なぜ無駄な商品開発が行われるのか/正社員は全員「階段」を上らされている/日本の学歴ではエリートを選別できない/正社員を「2層」に分ける/日本の中高年が忙しいワケ
    Опубликовано: 5 месяцев назад
  • 【マネージャーに向く人、向かない人:4タイプの見極め方】「タイプ×Will×Can」で分類/自己評価か他者評価か/チーム目的か自分目的か/マネージャーをやりたがる人に要注意/6つの質問で見極め 9 месяцев назад
    【マネージャーに向く人、向かない人:4タイプの見極め方】「タイプ×Will×Can」で分類/自己評価か他者評価か/チーム目的か自分目的か/マネージャーをやりたがる人に要注意/6つの質問で見極め
    Опубликовано: 9 месяцев назад
  • 【新型リストラのリアル】なぜ好景気なのにリストラが増えるのか/リストラの歴史/1年間で9割が再就職/給料はどれだけ落ちる?/ラウンダーとは?/45〜55歳がターゲット/転職で売れるスキルは? 1 год назад
    【新型リストラのリアル】なぜ好景気なのにリストラが増えるのか/リストラの歴史/1年間で9割が再就職/給料はどれだけ落ちる?/ラウンダーとは?/45〜55歳がターゲット/転職で売れるスキルは?
    Опубликовано: 1 год назад
  • 【ブルーカラーは本当に稼げるのか?AI時代と日本のリアル】ブルーカラーは全雇用者の4割/30、40代が足りない/外国人で補えない/工業高校の求人倍率は20倍超/給与は19%増/年功序列が薄い 1 месяц назад
    【ブルーカラーは本当に稼げるのか?AI時代と日本のリアル】ブルーカラーは全雇用者の4割/30、40代が足りない/外国人で補えない/工業高校の求人倍率は20倍超/給与は19%増/年功序列が薄い
    Опубликовано: 1 месяц назад

Контактный email для правообладателей: [email protected] © 2017 - 2025

Отказ от ответственности - Disclaimer Правообладателям - DMCA Условия использования сайта - TOS



Карта сайта 1 Карта сайта 2 Карта сайта 3 Карта сайта 4 Карта сайта 5