【組織変革】失われた信頼を取り戻す：社員の本心を聞く скачать в хорошем качестве

【組織変革】失われた信頼を取り戻す：社員の本心を聞く

【書籍購入はこちら】https://amzn.asia/d/eu1Li7v ・タイトル：『優れたリーダーはなぜ、対話力を磨くのか？』 ・著者名：堀井悠、松本悠幹 ・出版年：2025年1月17日 【研修やコンサルティングのご相談はこちら】 https://www.and-or.jp/ ーーーーーーーーーーーー 一度失われた会社への信頼を回復するには、本音での対話が不可欠です。本動画では、組織と社員の信頼関係を再構築するための「腹切り対話」の具体的な方法について、人材開発のエキスパートが詳しく解説します。組織の再生と持続的な発展につながる対話の実践法を学びましょう。 動画の主な内容 ・組織への信頼が低下する要因分析 ・腹切り対話の本質と効果的な進め方 ・本音を引き出すための環境づくり ・信頼回復のプロセスと具体的なステップ ・対話を通じた組織文化の再構築方法 ・継続的な信頼関係維持の仕組みづくり ・危機的状況からの組織再生事例 登壇者紹介 堀井 悠（ホリイ ヒサシ） アンドア株式会社 代表取締役CEO スターバックス、学習塾、リクルートを経歴し、大手とベンチャーの両カルチャーを経験。自動車メーカー、製薬企業、食品会社、スタートアップ事業など分野を問わず研修企画、開発、講師を500案件以上経験。独自の理論「腹割り対話でつくる組織変革」を提唱。得意分野はコーチングをベースにした次世代リーダー育成、1on1を基軸にした社内対話の改革、対話型組織開発コンサルティング。年間約200日登壇し1年先まで予約が入る。 関連リンク 【無料コラム配信中】 https://www.and-or.jp/column/ 【ご案内】 ■チャンネル登録はこちら    / @and-or   ■Twitter（最新情報をチェック）   / horiihisashi   ■アンドア株式会社公式サイト https://www.and-or.jp/ #組織開発 #対話型組織開発 #組織変革 #リーダーシップ #職場コミュニケーション #マネジメント #人材育成 #チームビルディング #組織文化 #信頼関係構築 #対話 #1on1