Видео-шпаргалка 52.Формы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий скачать в хорошем качестве

Видео-шпаргалка 52.Формы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Системы оплаты труда - это порядок определения размера заработной платы. Системы оплаты труда подразделяются на виды: • тарифная; • бестарифная; • смешанная. В основе тарифной системы оплаты труда лежит понятие «тарифная ставка». Согласно ч. 2 ст. 129 Трудового кодекса тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Бестарифная система оплаты труда — это система оплаты труда, при которой происходит долевое распределение фонда оплаты труда, в связи с чем это система получила также название распределительная система оплаты труда. Данная система характеризуется тем, что заработная плата работника зависит от конечных результатов работы либо организации в целом, а также от объема средств, направленных работодателем на оплату труда в соответствующем месяце. Смешанные системы оплаты труда сочетают в себе элементы и тарифной, и бестарифной систем. К смешанным системам оплаты труда можно отнести: 1) система плавающих окладов (в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада)); 2) комиссионная форма оплаты труда (работникам выплачивается заранее установленный процент от установленной величины: прибыли, дохода, стоимости отгруженной продукции). Здесь следует отметить, что независимо от применяемой работодателем системы оплаты труда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Трудовым кодексом поименованы условия труда, отклоняющиеся от нормальных, во всех случаях, когда работником выполняются подобные работы или работа производится в подобных условиях, оплата его труда увеличивается. Конкретные размеры повышения оплаты труда в ряде случаев установлены непосредственно Трудовым кодексом, в большинстве случаев — определены подзаконными нормативными актами, иногда — вводятся работодателем. Что касается конкретных размеров повышения оплаты труда, то в настоящее время они следующие: 1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлено повышение оплаты труда в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда; 2) труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных актами органов государственной власти; 3) при выполнении работ различной квалификации при повременной оплате труда работа оплачивается по работе более высокой квалификации, при сдельной оплате труда — по расценкам выполняемой работы; 4) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон; 5) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере; 6) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается: — при сдельной оплате труда — не менее чем по двойным сдельным расценкам; — при повременной оплате труда и при установлении дневных или часовых тарифных ставок — не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — при повременной оплате труда и при установлении оклада — не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; 7) за работу в ночное время каждый час работы оплачивается на 20 % больше, по сравнению с работой в дневное время.