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優秀社員の大量離職リスクと対策

【この動画で学べること】 ◼︎ なぜ“優秀な社員ほど辞めていく”のか？ その背後にある「努力が報われない構造」を可視化し、離職連鎖を止める方法を解説します。 ◼︎ マクレランドの「達成・権力・親和」3つの欲求理論をもとに、部下のやる気の源泉を見抜き、個々に合わせたマネジメント法を学べます。 ◼︎ 評価制度や配置の見直しなど、優秀層を“離さない仕組み”を作る具体的ステップを紹介します。 【こんな方におすすめ】 ◼︎ 優秀な人材が立て続けに辞めてしまい、現場の士気が下がっている管理職 ◼︎ 成果を出す社員ほど「この会社では成長できない」と感じて離職していると悩む人事担当者 ◼︎ 優秀層をつなぎ止め、成長を促す仕組みを構築したい経営者 【動画の目次】 0:00 オープニング 00:27 本編スタート 01:31 なぜ優秀層が連鎖的に辞めるのか 02:34 優秀層を理解していないという盲点 04:38 マクレランドの欲求理論で見る「やる気の構造」 07:36 共通点に気づき、構造を変える 09:09 まとめ：理解なきマネジメントは離職を生む 【プレゼント＆お知らせ】 動画で紹介した「部下のスタイル別・注意と指導の言い換えリスト」を、LINE公式アカウント登録者限定でプレゼント中！ ▼友だち追加はこちら https://line.me/ti/p/%40396xapch このチャンネルでは、部下育成や組織マネジメントに役立つ実践的なメソッドを配信しています。 ぜひ「チャンネル登録」と「いいね」をお願いします。コメント欄で取り上げてほしいテーマもお待ちしています！ ▼研修・講演のご依頼やご相談はこちら（株式会社エナジーソース公式サイト） https://energy-se.co.jp/ #優秀社員 #離職防止 #マネジメント #人材育成 #リーダーシップ #やる気マネジメント #モチベーション理論 #組織改革