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[노동법] 인사발령, 회사 마음대로 가능한가요? 부당 인사발령 기준 총정리! скачать в хорошем качестве

[노동법] 인사발령, 회사 마음대로 가능한가요? 부당 인사발령 기준 총정리! 2 недели назад

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[노동법] 인사발령, 회사 마음대로 가능한가요? 부당 인사발령 기준 총정리!

인사발령은 회사의 권한이지만, 마음대로 해도 된다는 뜻은 아닙니다. ✅정당한 인사발령의 요건은 무엇인지 ✅어떤 경우에 부당한 인사발령으로 인정되는지 ✅원거리 발령·직무 변경·전직 발령 거부 시 어떤 문제가 생기는지 실제 사례 기반으로 설명드립니다. 인사권 남용, 퇴사 압박성 발령, 생활상 불이익 판단 기준까지! ‼️직장인이라면 꼭 알아야 할 내용입니다. 👍 좋아요와 📌구독은 콘텐츠 제작에 큰 힘이 됩니다. 🔔 알림 설정으로 최신 HR 이슈를 빠르게 받아보세요. [주요내용] 00:43 오늘의 주제 01:03 인사발령의 종류에는 어떤 것들이 있나요? 02:21 회사 내 인사발령은 어떤 경우에 부당하다고 인정되나요? 05:15 업무상 필요성이 생활상 불이익보다 높으면 다 정당한 인사발령인가요? 07:01 직무를 마음대로 바꾸는 것도 부당한 인사발령이 될 수 있나요? 08:21 원거리 발령이 정당하다고 인정받으려면 어떻게 해야 하나요? 09:37 퇴사를 강요하는 수단으로 인사발령을 활용하는 경우도 있나요? 11:05 만약 사내인사발령에 대해 거부를 하면 어떻게 되나요? 12:16 마무리 (출연자 : 장내석 노무사, 강민석 노무사) [Editor] Jessica Lee 편집 : Vrew [문의] 노무법인 예담HR컨설팅 T. 02-555-4016 E. [email protected] #부당인사발령 #인사발령 #노동법 #근로기준법 #퇴사압박 #원거리발령 #직무변경 #인사권남용 #HR #직장인필수정보 #노동청 #부당대우 #전보발령 #전직발령 #법률상식

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