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수평적인 문화는 기세등등한 조직을 만든다│박재희 교수

조직에는 상하관계가 있기 마련입니다. 그러나 상하관계에 맞춰 아랫사람은 의견을 내지 못하고 윗사람이 지시하는 대로 의사결정이 된다면 그 조직은 과연 오래갈 수 있을까요? 손자는 수평적인 조직문화가 중요하며, 스스로 의견을 내고 서로의 의견이 조합되어 조직에 맞는 최적의 답을 찾아 나가는 것이 중요하다고 합니다. 손자가 말하는 수평적 조직문화의 중요성을 박재희 교수님이 들려주시는 재미있는 이야기를 통해 알아볼까요? ***본 콘텐츠는 온라인전문교육기업 rmp에서 자체제작한 콘텐츠로, 저작권법 보호조치에 따라 무단전재 및 복사, 배포 등을 금합니다. http://www.thermp.co.kr/aboutcontents...

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