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中年轉職：個人生涯的「雙軌轉型」策略

本影片的原始素材來源為： 〈中年轉型的三大難題〉https://engineertomanager.blogspot.co... 〈從『五十歲生日提離職，重當學生考上律師』思考中年轉職〉https://engineertomanager.blogspot.co... 本影片深入剖析了中年生涯面臨的結構性困境與突圍路徑。 核心問題在於「能力陷阱」：我們傾向重複做擅長的事以獲取回報，卻導致視野窄化（隧道效應），忽視環境變遷，陷入資源錯置與慣性的泥淖。 為突破僵局，本片提出「雙軌轉型」模型，主張個人應同時管理提供穩定資源的「現金牛」（曲線 A）與具未來潛力的「成長引擎」（曲線 B）。 具體策略分為兩條路徑： 1. 低風險轉型（三點不動一點動）：適合風險趨避者。如阿浪的案例，利用既有的公司、產業、地點作為槓桿（固定點），僅改變「職能」（從營運轉業務），利用下班時間修煉新技能，實現低成本轉型。 2. 完全重置（下山才能攻頂）：適合追求意義與破釜沉舟者。如李佩縈的案例，50歲辭去財務長高職，利用積蓄買時間，以「歸零」的心態重讀法律，建立全新的舞台。 轉型的成敗取決於執行細節：必須學會「偷時間」累積一萬小時的專業，利用「餘裕策略」克服導致短視的稀缺心態，並成為連結舊經驗與新世界的「橋樑」。 最終，中年成功的定義應從外在的頭銜薪資，轉移至內在的「自主性」與「自我實現」，寧可辛苦爬上對的山，也不要安逸留在錯的山頭。