Когда работодатель крадет зарплату у сотрудника, это теперь можно расценивать как кражу в особо к... скачать в хорошем качестве

Когда работодатель крадет зарплату у сотрудника, это теперь можно расценивать как кражу в особо к...

Узнайте об изменениях, связанных с кражей заработной платы сотрудниками, и о том, как это теперь может помочь сотрудникам привлекать работодателей к ответственности ещё более строго, чем раньше. Статья обсуждена Дэвидом: https://www.jdsupra.com/legalnews/isn... Другие видео, которые могут быть полезны: Может ли работодатель заставить меня работать сверхурочно? Могут ли мне угрожать, если я откажусь?    • Can my employer force me to work overtime?...   Может ли наёмный сотрудник отказаться работать более 40 часов в неделю? Могут ли они отказаться от сверхурочной работы?    • Can a salaried employee refuse to work ove...   Я активно отслеживаю комментарии к этим видео и стараюсь отвечать в течение 24 часов, поэтому, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам. Однако будьте осторожны и не публикуйте на этом общедоступном форуме информацию, позволяющую установить вашу личность. Поставьте лайк и подпишитесь, или просто оставьте комментарий ниже. Это поможет мне помочь большему количеству людей, похожих на вас. Если у вас есть вопросы о трудовом праве, дискриминации на рабочем месте или сексуальных домогательствах, пожалуйста, свяжитесь с нами. Мы постараемся подготовить для вас видеоответ или, если это уместно, будем рады личной беседе. В нашей фирме мы убеждены, что все работают, но не все выигрывают. Узнайте больше о нашей фирме здесь: https://www.NYCJobAttorney.com Ознакомьтесь с нашими делами и результатами в прессе здесь: https://www.nycjobattorney.com/press/ Ознакомьтесь с нашими товарами: https://www.bonfire.com/store/nyc-job... В некоторых юрисдикциях эти видео могут считаться рекламой адвоката, хотя реклама не является целью этих видео. Этот ответ не является юридической консультацией, и вам следует обратиться к юристу для подтверждения или дальнейшего изучения любых утверждений, сделанных в этом ответе. Любые заявления о фактах или законах, сделанные мной в этом ответе, относятся исключительно к федеральному законодательству, как оно трактуется в EEOC или законах штата Нью-Йорк, и на них не следует полагаться каким-либо образом в какой-либо другой юрисдикции.