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#1【人事評価制度】個人評価と相対評価

初めてのシリーズ企画「人事評価制度」について解説してきます。 10本組の動画になっていますので、ご確認ください！全10回の動画は下記リンクよりご視聴くださいませ。 No.2 • #2【人事評価制度】プレイングマネージャーの評価 #識学 No.3 • #3【人事評価制度】部門毎に、異なった評価制度をつくる！ #識学 No.4 • #4【識学】結果主義！？必要とされる理由 #識学 No.5 • #5 【評価制度】誤った評価者とその弊害5選 #識学 No.6 • #6 【識学】「自己評価」は意味がない!?人事評価制度の落とし穴 #識学 No.7 • #7 【人事評価制度】評価期間中の評価項目変更はアリ？ナシ？ #識学 No.8 • #8 評価制度に必須！マイナス評価の考え方 #識学 No.9 • #9 【絶対NG】百害あって一利なし、評価制度の要素5選 #識学 No.10 • #10 【識学】正しい評価制度の例、公開します！ #識学【詳細】社員が何のために仕事をしているか？「生活のため＝お金のため」ではないでしょうか？これから解説するのは、査定の部分のお話になります。個人評価だけの評価は間違えで、「個人評価＋所属チーム、組織の相対評価」が正しい。 ▼【今、話題の組織マネジメント理論】識学とは？Ⅰ • 【今、話題の組織マネジメント理論】識学とは？Ⅰ #識学 ▼【続編】識学とは？Ⅱ『目標達成のための順番』 • 【続編】識学とは？Ⅱ『目標達成のための順番』 #識学【無料デモンストレーション実施中！】 ▶https://www.shikigaku-pupworld.jp/con... ＊「識学についてもう少し詳しく知りたい」という方に向けて、識学認定講師が無料でデモンストレーションを実施します。【チャンネル登録・高評価をお願いいたします！】 ▶ / @shikigaku-pupneo ＊「識学マネジメントTV」では、マネジメントの原則や識学の考え方などをわかりやすく紹介しております。【無料セミナー】 ▶https://www.shikigaku-pupworld.jp/med... ＊毎月マネジメントや評価制度に関する無料セミナーを開催しております。【Facebook】 ▶ / pup.shikigaku ＊識学イベントや、セミナーの詳細、漫画の投稿などお得な情報をお伝えしております。【プロフィール】大熊憲二（おおくま　けんじ）株式会社P-UP World　執行役員兼識学シニア講師 2011年入社ソフトバンク事業部に配属となり、史上最速の9ヵ月でマネージャーに昇進し、店舗拡大に貢献。 2014年モバイル事業部移動となり、業界全体が縮小傾向で低迷する中、200坪以上の超大型店等の新規出店に従事。 2016年に識学と出会い、識学に基づくマネジメントを徹底し、モバイル事業統括として史上初の年間目標完全達成を記録。自身の経験を生かし、識学上席講師として現在に至る。 ----- #識学　＃人事評価制度　＃人事　＃評価制度　#やってはいけない

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