【就活面接の答え方】他社の選考状況を教えて下さい скачать в хорошем качестве

【就活面接の答え方】他社の選考状況を教えて下さい

他社の選考状況を聞かれる意図は2つ。「会社選びの軸」と「選考状況そのもの」。後者については内定は持っていたほうが良いし、それを断って御社に入社したい理由が必要。←理由がなければその選考に行く必要がないよね？ 最も大事なのは会社選びの軸。ここで問われるのは一貫性。人生の目的から活躍するフィールド(としての御社)を選んだわけだから、「ボーナス質問」でしかないわけです。業界がバラバラで人生の目的が1本線でそれらを繋いでいたら、さらに格好良い。メッチャ高評価！御社に引き寄せられたキッカケも「大学生の時の気付き」だけではない。「小さい頃から思っていた事が御社に引き寄せられたキッカケかもしれません」なんていうトークも繋がってくる。行動もしているから信憑性が高く、活躍の予感を証明する事もできる。 人生の目的論に取り組みましょう。日本の新卒採用に必要な「背骨」を手に入れることができます。そしてそれは「あなただけのオリジナルの背骨」になります。就活面接の様々な質問に答えられないのは、あなたに人生の目的が無いからです。内定先で迷うのも、人生の目的に近づく行動が不足しているからです。就職した後にすぐ辞めるのも、人生の目的に則した会社を選んでないからです。内定ゴールで人生を台無しにしないようにね。 【就活面接の答え方】他社の選考状況を教えて下さい まとめ (00:00) よくある質問だが、具体的な答え方を解説した動画は少ない 他社の選考状況についての答え方を聞かれることが多いが、具体的な説明が不足していたため、今回動画を制作。 (01:06) 質問の意図は大きく2つ 選考軸の確認：応募者がどのような軸で企業を選んでいるかを知るため。 内定の有無の確認：他社の進捗状況を把握し、優先的に内定を出すべきかを判断するため。 (02:17) 回答のポイント①：人生の目的と会社の選択軸をリンクさせる 例：「ものづくりを通じて世界の人の生活を向上させたい」という軸で企業を選んでいる場合、その企業の強みと自分のビジョンを結びつける。 (03:23) 回答のポイント②：競合企業と比較しながら回答する 例：トヨタと日産を比較し、それぞれの販売戦略の違いを述べた上で、自分の志望企業が最適である理由を説明する。 (04:31) 回答のポイント③：内定を持っている場合の答え方 他社の内定を持っている場合は正直に伝えつつ、「御社から内定をいただけたら、必ず入社します」と伝えると効果的。 (05:39) 面接官に「刺さる」答え方 企業の特徴を踏まえた上で、自分がその企業でどう活躍できるかを明確に伝える。 単なる志望動機ではなく、「その企業の強み × 自分の目的」を示すことで、面接官に響く。 (06:44) 企業研究の本質は「自分がやりたいこと」から考える 企業の情報をただ暗記するのではなく、「自分がやりたいことを実現するために、どの企業が最適か？」という視点で研究する。 (07:48) この質問は「ボーナス質問」 自己PRと企業研究をセットで話すことで、面接官の評価を高められる。 「自分のやりたいこと」「その企業でどう貢献できるか」を明確に伝えられれば、プラス評価につながる。 (08:30) 志望度が高まるほど、回答の質も向上する 「自分がやる」という前提で考え、企業選びをすると、自然と話す内容にも説得力が増す。 面接時の態度や表情にも自信が生まれるため、結果的に良い印象を与えられる。 (09:00) 結論：「他社の選考状況」の質問は、チャンスと捉えるべき 選考状況を伝えるだけでなく、自分の志望軸・企業研究の成果をアピールする場として活用することで、面接の成功率を高められる。 ●InstagramのIDは3utsuです ■22卒就活まとめコンテンツ: https://note.com/3utsu/n/nfb661413e76a #Utsuさん