У нас вы можете посмотреть бесплатно Искусственный интеллект, который вы действительно можете использовать: реальное внедрение и резул... или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
Как мы знаем, ИИ — это не что-то из будущего, он уже здесь и уже меняет то, как мы нанимаем, развиваем и вовлекаем наших сотрудников. Темпы изменений порой пугают, но главная задача для нас, HR-специалистов, — это перейти от экспериментов с новыми инструментами к реальному использованию ИИ в качестве стратегического инструмента. В этом выпуске Люси рассматривает ключевые возможности и риски — от этики и доверия до развития лидерских качеств, управления талантами и вовлеченности сотрудников — с помощью одного из ведущих экспертов в области аналитики персонала и цифрового HR Дэвида Грина. Дэвид делится результатами исследований, показывающими, что все больше компаний используют специализированные средства управления ИИ для HR, и рассказывает о том, почему переход от «рабочих мест» к «задачам и навыкам» важен, если мы хотим, чтобы технологии дополняли работу, а не приводили к резким сокращениям персонала. В беседе обсуждается, как добиться эффективного взаимодействия с сотрудниками, сочетая опросы с совместной работой и поведенческими сигналами (на агрегированном уровне), а также как это влияет на гибридную работу, структуру организаций и сохранение человеческого опыта в центре внимания. Для HR-специалистов, которые не знают, с чего начать, совет Дэвида прост: развивайте грамотность в области ИИ, экспериментируйте на практике, определите несколько высокоприоритетных вариантов использования, связанных с бизнес-приоритетами, и проведите итерацию с привлечением спонсора. Набор возможностей, необходимых HR-специалистам сейчас, варьируется от грамотности в области данных/ИИ и влияния на заинтересованных лиц до дизайна, ориентированного на человека, сторителлинга и эмоционального интеллекта — чтобы мы могли автоматизировать повторяющиеся процессы, персонализировать важные и уверенно вести трансформацию. Главы 00:03 — Знакомьтесь с Дэвидом Грином Путь Дэвида от рекрутинга к аналитике персонала; Insight222 и подкаст Digital HR Leaders. 07:04 — Что на самом деле используется Обзор внедрения; чат-боты, анализ настроений в обратной связи и написание дополненной реальности в формате JD. 12:40 — Доверие, этика и переосмысление работы Управление и прозрачность; переход от работы к задачам/навыкам; центральное место в работе занимает человеческий опыт. 20:50 — Стратегия на практике ИИ как стратегический инструмент; развитие лидерских качеств, слушание сотрудников/гибридные аналитики, навыки HR и с чего начать. Свяжитесь с Дэвидом: www.insight222.com Узнайте больше о Disruptive HR Узнайте больше о Disruptive HR: www.disruptivehr.com Свяжитесь с нами: [email protected] Присоединяйтесь к Disruptive HR Club: https://disruptivehr.com/the-club/