Если вам говорят “обоснуй” — это знак скачать в хорошем качестве

Если вам говорят “обоснуй” — это знак

🚩 Как понять, что вам размывают роль на работе (и вы тащите чужую ответственность) Очень часто хорошие, включённые специалисты выгорают не из-за объёма работы. А из-за того, что им незаметно передают управленческие обязанности без статуса и полномочий. Разберём на простом примере. Руководитель говорит HR: ✔ «Подготовь идеи, как отметить праздник» — это нормально. Но дальше: ❌ «Обоснуй руководству, почему компания должна это оплатить» И вот здесь начинается подмена ролей. --- 📌 В чём разница ролей? HR / специалист отвечает за: — организацию — сбор информации — координацию — оформление — реализацию Руководитель отвечает за: — решения — бюджет — приоритеты — объяснение “зачем” бизнесу — ответственность за последствия HR — это процесс. Руководитель — это решения и ответственность. --- 🚩 Тревожный момент Как только в задаче появляются формулировки: «докажи» «обоснуй, почему компания должна» «защити расходы» «объясни руководству» — вам начинают передавать управленческую ответственность, но без управленческой роли. --- ⚖️ Здоровая модель выглядит так: HR: «Вот варианты, смета, форматы» Руководитель: «Я иду с этим к руководству, защищаю бюджет и беру решение на себя» --- 🧠 Главное правило сильного специалиста Если у вас нет права принимать решение — у вас не должно быть и ответственности за его последствия. Вы можете помогать. Готовить материалы. Собирать аргументы. Но нести ответственность за управленческое решение — нет. --- 💬 Профессиональная фраза, которая сохраняет границы «Я подготовлю форматы и расчёты. Финальное согласование и обоснование бюджета — управленческий уровень, передам вам материалы для защиты.» Это не отказ. Это зрелая позиция. --- ✨ Умение видеть границы ролей — это не конфликтность. Это признак профессионала, который не позволяет системе “переписать” свою должность без повышения. #HR #офиснаяжизнь #работа #карьера #выгорание #управление #redflags