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生産管理｜たった3カ月で生産性を30％向上させる3つのポイント 2 years ago

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生産管理｜たった3カ月で生産性を30％向上させる3つのポイント

動画ご視聴ありがとうございました！今後も、儲かるものづくりの考え方を分かりやすく簡単に情報配信していこうと思いますので、是非チャンネル登録お願いします！チャンネル登録はコチラ↓↓ / @kasuya_monodukuri 0:00　工場が頑張った尺度がない！ 1:12　生産性の尺度が分かれば生産性は向上する 2:13　ポイント１工場が頑張った尺度を決めろ 3:35　ポイント２日産計画を使え 6:50　ポイント３管理レベルを上げよ 8:25　日産計画はやる気を引き出すしくみ 10:25　まとめ早速実践してみよう！視聴特典『利益を生みだす７つの習慣』無料配信↓↓ https://kasuyatoru.com/7-habits-that-... 『しゃべくり社長翔さん』と対談させて頂きました！必見！ • 成功してる会社のリーダーは〇〇をしてません…トップに立つべき人が持つべきマ... カスヤ、技術士（経営工学）のプロフィール↓↓ https://kasuyatoru.com/ 関連動画・付加価値生産性の詳細を分かりやすく解説 • 【間違いだらけの】生産管理｜工場が良い仕事をした生産性尺度を決めろ！ ”中... ・『おばけ』を退治する？！日産計画の重要性を分かりやすく解説 • 生産管理｜工場の利益を食いつぶす【ものづくり最大のムダ】・仕事ができない残念な現場リーダーの特徴を分かりやすく解説 • 【間違いだらけの】生産管理｜現場リーダーはラインを外れろ！”中小製造業”の... あなたはこのような質問をされたら何と答えますか？「あなたは、今月、いい仕事をしましたか？」「あなたの今日の仕事は、うまくいっていますか？」すると、多くの人は、「うまくいっています」と答えますしかし、続けて「うまくいっている、という尺度は何ですか？」と聞いても誰も答えられませんつまり、生産性を上げよう上げよう、と言ってはいるのだけれども工場が頑張った尺度、作業者がいい仕事をした尺度がないんです！では、工場における「いい仕事」の尺度がないとどうなるか？仕事の「やりがい」や「達成感」は生まれないしましてや「適切な評価」を行うことなんてできません！では、どうすればいいか？今回も現場で実践しやすい内容になっていますので具体事例で一緒に確認しましょう！ #視聴特典は概要欄から手に入る

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