Как создать систему оценки кандидатов, которая предотвратит выбор неподходящего кандидата. скачать в хорошем качестве

Как создать систему оценки кандидатов, которая предотвратит выбор неподходящего кандидата.

Готовы перестать нанимать неподходящих людей? Посетите сайт www.paired.so/ytscorecard, чтобы записаться на бесплатную консультацию, и мы свяжем вас с предварительно оцененными иностранными специалистами, которые уже прошли оценку по навыкам, характеру и совместимости. Если вы когда-либо нанимали человека, который казался потрясающим на собеседовании, но испытывал трудности на рабочем месте, вы не одиноки. Собеседования могут быть невероятно обманчивыми, особенно удаленные. Некоторые кандидаты проходят собеседования как суперзвезды, но не справляются с повседневной работой. Другие молчаливы или нервничают во время звонков, но в итоге оказываются вашими самыми надежными сотрудниками. Именно поэтому успешные компании не полагаются только на интуицию. Они используют оценочные карты для оценки кандидатов на основе данных, а не на основе интуиции. В этом видео показано, как создать оценочную карту для найма, которая действительно предсказывает успех, особенно при найме иностранных специалистов. Мы расскажем, почему вам нужна система оценки, чтобы уменьшить предвзятость и справедливо сравнивать кандидатов, что на самом деле измеряют хорошие системы оценки, включая навыки, характер и совместимость, а также пошаговый процесс создания собственной системы оценки с нуля. Вы узнаете, как определить успех для данной должности за 90 дней, превратить ожидания в измеримые критерии, присвоить весовые коэффициенты, чтобы важные качества имели больший вес, и оценивать кандидатов сразу после собеседований, пока все еще свежо в памяти. Мы также поговорим о том, почему собеседования — это всего лишь моментальные снимки, которые не предсказывают производительность, как системы оценки защищают вас от найма на основе харизмы или удобства вместо способностей, и почему кандидат, который вам больше всего понравился, может не получить наивысший балл при объективной оценке. Кроме того, мы расскажем, как использовать тестовые проекты для измерения качества выполнения, почему характер предсказывает долгосрочную надежность больше, чем навыки, и как совместимость определяет, останется ли человек и будет ли он преуспевать в вашей среде. Если вы устали нанимать людей, которые хорошо проходят собеседования, но показывают низкую производительность, или вы хотите систему, которая превращает субъективный найм в объективные решения, это видео предоставит вам полную структуру. А когда вы будете готовы работать с кандидатами, которые уже прошли оценку и проверку, Paired поможет вам избежать догадок и начать с проверенных талантов. Таймлайн видео: 0:00 - Вступление 0:51 - Почему вам нужна система оценки кандидатов 2:54 - Что измеряет хорошая система оценки 5:49 - Как создать свою систему оценки (пошагово) 10:07 - Роль Paired в этом процессе 10:37 - Почему это важно для основателей компаний 11:11 - Заключение