Как распознать использование ИИ во время собеседований и оценки кандидатов при приеме на работу скачать в хорошем качестве

Как распознать использование ИИ во время собеседований и оценки кандидатов при приеме на работу

Готовы нанять зарубежных специалистов с реальными навыками, а не с искусственной отполированностью? Посетите www.paired.so, чтобы записаться на бесплатную консультацию, и мы свяжем вас с предварительно проверенными кандидатами, прошедшими тестирование на подлинные способности. Искусственный интеллект быстро меняет процесс найма, и хотя он может быть невероятно полезным инструментом, он создает одну большую проблему для основателей компаний. Как узнать, использует ли ваш кандидат ChatGPT для ответов на вопросы собеседования, выполнения тестовых проектов или преувеличения своих навыков? Особенно с зарубежными специалистами, где кандидаты действительно хотят произвести впечатление, иногда встречаются люди, которые слишком сильно полагаются на ИИ для прохождения отбора. Это видео покажет вам, как отличить действительно квалифицированных кандидатов от тех, кто позволяет ИИ выполнять основную работу. Мы рассмотрим пять признаков того, что кандидат использует ИИ, в том числе: необычно отточенный по сравнению с устной речью текст, ответы, звучащие как заученные или шаблонные, слишком быстрые ответы с идеальной структурой, образцы работ, которые выглядят так, будто написаны ИИ, но не выполнены человеком, и трудности при задавании дополнительных вопросов. Вы узнаете практические способы проверки на наличие ИИ без обвинений, например, как давать задания в реальном времени во время собеседований, использовать ограничения скорости, чтобы предотвратить использование ИИ, просить кандидатов объяснять свои тестовые проекты вживую, добавлять преднамеренные ловушки, которые выявляют внимание к деталям, и использовать примеры, специфичные для бренда, которые ИИ не сможет подделать. Мы также обсудим, почему некоторые кандидаты вообще используют ИИ, в том числе желание звучать более профессионально или улучшить свой английский, почему разрыв между письменной и устной речью является тревожным сигналом и как ИИ может создать впечатление, что человек гораздо более компетентен, чем он есть на самом деле. Цель состоит не в том, чтобы полностью исключить использование ИИ, а в том, чтобы проверить, способны ли кандидаты мыслить, решать проблемы и выполнять задачи на необходимом вам уровне, не полагаясь на ChatGPT для каждого ответа. Если вы хотите нанять людей, которые действительно смогут работать после окончания собеседований и начала реальной работы, это видео предоставит вам полную структуру. А когда вы будете готовы работать с кандидатами, которые уже прошли проверку на реальные способности, а не на оттачивание навыков с помощью ИИ, Paired поможет вам избежать догадок и нанимать с уверенностью. Таймлайн видео: 0:00 - Вступление 0:48 - Почему некоторые кандидаты используют ИИ при найме 1:33 - Признаки того, что кандидат использует ИИ 4:09 - Как проверить наличие ИИ — без обвинений 7:11 - Роль Paired в этом процессе 7:45 ​​- Почему это важно для основателей 9:46 - Заключение