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【認知科学と組織論】人はなぜ揉めるのか?自己正当化と対立構造を暴く/摩擦を解消しチームを強くする鍵とは 11 месяцев назад

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【認知科学と組織論】人はなぜ揉めるのか?自己正当化と対立構造を暴く/摩擦を解消しチームを強くする鍵とは

家庭でも職場でも、なぜ人は揉めてしまうの...?些細なすれ違いが大きな対立に発展する理由とは!?自己正当化の心理的メカニズムが影響しているって本当...?家庭内の小さな問題から職場の大きなトラブルまで、対立構造の解消法を教えて、李さん! 📢組織とビジネスを飛躍させるビジネスリーダーのためのプロコーチ養成プログラム ▼Mindset コーチングアカデミー https://mindset-coaching.jp/ 🎁オンライン視聴説明会75分 「両利きの経営」「変革のリーダーシップ」「マインドのカラクリ」について、李が解説😲 https://liff.line.me/1656535311-Yx7bQ... ┗ビジネスパーソンがなぜ現状維持をしてしまうのか、飛躍するためのマインドの仕組みを解説しています💡 ▼Mindset Code 自らの「Want to(本当にやりたいこと)」を特定し、【人と組織を導くリーダー】としての土台をつくるトレーニング https://cc.mindset.co.jp/mindsetcode ▼オンラインサロン【Mindset School】 ビジネスはもちろん、健康や美容など、オールライフに役立つ本質的な学びが詰まった講義動画が100本以上見放題‼️ https://cc.mindset.co.jp/mindsetschool ▼関連のおすすめ動画はこちら 人の本音をあぶり出すコツ    • 『人の本音』は取り扱い注意 !?/コーチング・人事のプロが教える人の本音をあぶり出すコツ   人間の脳の働き、幸福ホルモンの分泌    • 燃え尽き症候群は認知科学で防ぐ/人事がモチベーションと成果に頼ると危険/3つの幸福ホ...   【目次】 00:00 人間同士が揉める本質的原因とは? 01:05 「自己正当化」が対立を激化させる仕組み 03:18 家族や夫婦間でも起こる対立の連鎖 05:29 会社組織における摩擦の拡大とその影響 09:46 対立を生む“集団化”と自己正当化の恐怖 14:06 自己疑いから生まれる和解と再出発の重要性

Comments
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