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【認知科学と組織論】人はなぜ揉めるのか？自己正当化と対立構造を暴く／摩擦を解消しチームを強くする鍵とは 3 месяца назад

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【認知科学と組織論】人はなぜ揉めるのか？自己正当化と対立構造を暴く／摩擦を解消しチームを強くする鍵とは

家庭でも職場でも、なぜ人は揉めてしまうの...？些細なすれ違いが大きな対立に発展する理由とは！？自己正当化の心理的メカニズムが影響しているって本当...？家庭内の小さな問題から職場の大きなトラブルまで、対立構造の解消法を教えて、李さん！ ▼オンラインサロン【Mindset School】では、認知科学を活かした実践的なアプローチをお届けします！ → https://cc.mindset.co.jp/mindsetschool ▼関連のおすすめ動画はこちら人の本音をあぶり出すコツ • 『人の本音』は取り扱い注意 !?／コーチング・人事のプロが教える人の本音を... 人間の脳の働き、幸福ホルモンの分泌 • 燃え尽き症候群は認知科学で防ぐ/人事がモチベーションと成果に頼ると危険/3... 【目次】 00:00 人間同士が揉める本質的原因とは？ 01:05 「自己正当化」が対立を激化させる仕組み 03:18 家族や夫婦間でも起こる対立の連鎖 05:29 会社組織における摩擦の拡大とその影響 09:46 対立を生む“集団化”と自己正当化の恐怖 14:06 自己疑いから生まれる和解と再出発の重要性

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