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【知らないと詰む】9割の事業所が知らない採用の闇。人員不足から抜け出す唯一の方法「母集団形成」を徹底解説！

障害児童福祉業界の“人員不足”から抜け出す唯一の方法――それが「母集団形成」です。採用で悩む事業所の9割が知らない、応募が集まらない・すぐ辞める・ミスマッチが起きる原因を徹底解説！動画では、①なぜ人が来ないのか？障害児童福祉の採用マーケットの現実、②採用の常識を覆す「母集団形成」という考え方、③明日から実践できる5つの採用手法を具体的に紹介します。求人広告を出しても反応ゼロ…そんな状態から抜け出し、質の高い人材を安定的に採用する仕組みを構築しましょう。採用が安定すれば、支援の質も上がり、あなた自身が経営に集中できます。療育の伝道者・山口が、自らの実践経験をもとに「障害児童×採用×母集団形成」を分かりやすく解説！ 自己紹介 こんにちは、「療育の伝導者〜現場と家庭に届けるリアル療育〜」へようこそ。 僕は、療育も福祉も全く知らずに、いきなり児童発達支援と放課後等デイサービスの管理者になりました。 最初は、「何から手をつけたらいいんだ…」って本気で悩みました。 でも、現場の先輩たちに教えてもらいながら、子どもの困りごとの背景に“発達の壁”があることを知って、 少しずつ「支援」の意味が分かってきたんです。 このチャンネルでは、僕のように最初は右も左も分からなかった人に向けて、 明日から使える運営術や、支援の考え方をできるだけリアルに、わかりやすく届けていきます。 家庭にも、現場にも、ちょっとでも役立つように。そんな思いで配信しています。 #発達障害 #療育 #放課後等デイサービス #児童発達支援 #障害児童 #採用 #母集団形成