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주휴수당, 통상임금 재산정되면 추가 청구 가능? 판례로 정리하는 정답

주휴수당, 통상임금 판결 이후 추가 청구가 가능할까요? 최근 노동사건에서 가장 많이 상담·소송으로 이어지는 쟁점이 바로 “주휴수당 산정 기준과 추가 청구 가능 여부”입니다. 주휴수당은 단순히 ‘주 1회 유급휴일’ 수당이 아니라 사업장의 임금구조(월급제·시급제·일급제), 통상임금 구성, 고정수당 여부에 따라 추가 청구 가능 여부가 완전히 달라집니다. 이번 영상에서는 다음 내용을 최신 판례 기준으로 정확하게 정리합니다. 📌 개근의 기준: 지각·조퇴·병가가 있으면 개근인가? 📌 주휴일은 보장되는데 주휴수당은 못 받을 수 있는 이유 📌 통상임금 재산정 → 주휴수당 추가청구 가능 여부 📌 월급제 근로자는 왜 ‘중복청구’가 되는가? 📌 사업장 임금구조 분석 시 반드시 확인해야 할 3가지 체크포인트 화요일 변호사는 기업의 임금·노동분쟁, 통상임금·주휴수당 소송, 노무 리스크 점검을 전문적으로 수행하고 있습니다. 사업장 맞춤 임금구조 분석이나 법률 검토가 필요하신 경우 상담을 통해 안내드립니다. ※ 본 영상 주제는 담당 변호사의 노동법률 기고문에서도 다뤄진 내용입니다.(판례 해설 중심) https://url.kr/6lcafl 00:00 인트로｜주휴수당 분쟁이 급증하는 이유 00:33 개근하지 않아도 ‘주휴일’은 보장되는 이유 01:22 통상임금과 주휴수당의 관계 통상임금을 기초로 주휴수당을 추가로 청구할 수 있을까? 01:56 판례의 태도 02:06 시급제·일급제 근로자는 왜 추가 청구가 가능한가 02:17 월급제 근로자는 왜 추가 청구가 불가능한가 (중복청구 원리) 02:30 판례분석 - 통상임금을 재산정하게 된 경우 추가청구 가능성 02:56 마무리｜사업장별 개별 검토 필요성 🎥 추천하는 리소스:    • 노동사건 핵심정리｜변호사가 알려주는 노동법 해설   🚩소셜미디어 : 홈페이지 : https://www.yulsasj.com/ https://yulsasj.com/resources-case-hi... https://yulsasj.com/ 인스타그램:   / yulsaseojae   블로그: https://blog.naver.com/forattorney 📌면책공고 본 유튜브에 등록되어 있는 댓글은 일반적인 법률 정보만을 위하여 작성된 내용입니다. 법률적 자문 또는 해석을 위하여 제공된 내용이 아님을 안내드립니다. 어떠한 조치를 취하시기 전에 반드시 변호사와 직접 상담을 권고드립니다. #주휴수당 #통상임금 #임금체계 #노동법 #근로기준법 #주휴수당계산 #월급제 #시급제 #일급제 #추가청구 #근로자개근기준 #노동사건 #법무법인율사서재 #임금분쟁 #통상임금판례 #임금체불예방 #기업자문 #인사노무 #노무리스크 #주휴일 #주휴수당산정