【フィードバックの本質】なぜ部下が動かないのか？効果的なフィードバック6ステップを徹底解説／「やらされ仕事」を「やりたい仕事」に変える方法 скачать в хорошем качестве

【フィードバックの本質】なぜ部下が動かないのか？効果的なフィードバック6ステップを徹底解説／「やらされ仕事」を「やりたい仕事」に変える方法

上司からの指摘が部下に響かず、結局同じミスを繰り返す...。フィードバックを通じて、部下が自発的に行動を起こすようになる秘訣って何なのか...？「want to」との紐付けがカギだって本当！？教えて、李さん！ ▼Mindset コーチングアカデミー 組織とビジネスを飛躍させるビジネスリーダーのためのプロコーチ養成プログラム https://mindset-coaching.jp/ 説明会動画（以下LINEよりご視聴いただけます！） https://liff.line.me/1656535311-Yx7bQ... ▼マネージャーが押さえておくべき人気のマネジメント講義3本を、どーん！と、一気にプレゼント🎁 https://letter.mindset.co.jp/p/iu1Jg1... ①過去最高業績が出せて、離職なしの強い組織の創り方（事業マネジメント編） ②組織のエンゲージメントを圧倒的に高める組織開発・人材育成の体系化と仕組みの創り方（組織マネジメント編） ③外資コンサルだけが知っているプロジェクトマネジメントの技術を徹底解説 ▼Mindsetの真なる2時間超え講義動画が50本以上見放題‼️ オンラインサロン【Mindset School】↓ https://cc.mindset.co.jp/mindsetschool ▼関連のおすすめ動画はこちら 神経科学×人材マネジメント    • 人材育成で成果を出す秘訣／神経科学を用いたマネジメント法／修正と反復が鍵   部下の可能性を広げる1on1の技術    • Видео   【目次】 00:00 フィードバックの本質とは？ 01:06 フィードバック成功の6ステップ 02:16 ステップ1・2：事実確認と認知の表明 03:22 ステップ3：期待の表明【目標への前向きな視点】 05:30 ステップ4：不足の確認【必要な修正点の特定】 06:34 ステップ5：アクションの明確化【自主性を育む】 07:37 ステップ6：やりがいとの紐付け【やらされ仕事を脱却】