107: Präzision von Einstellungsinterviews steigern '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' Prof. Kanning скачать в хорошем качестве

107: Präzision von Einstellungsinterviews steigern '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' Prof. Kanning

Je höher die Präzision (Reliabilität) eines Interviews ist, desto genauer lässt sich feststellen, wie geeignet eine Person für eine Stelle ist. Der Beitrag zeigt, wie sich die Präzision von Einstellungsinterviews steigern lässt. Conway, J. M., Jako, R. A. & Goodman, D. F. (1995). A meta-analysis of the interrater and internal consitency reliability of selection interviews. Journal of Applied Psychology, 80, 565-579. Huffcutt, A. I., Culbertson, S. S. & Weyhrauch, W. S. (2014). Moving forward indirectly: Reanalyzing the validity of employment interview with indrirect range restriction methodology. International Journal of Selection and Assessment, 22, 297-309. Huffcutt, A. I., Roth, P. L. & McDaniel, M. A. (1996). A meta-analytic investigation of cognitive ability in employer interview evaluations: Moderating characteristics and implications for incremental validity. Journal of Applied Psychology, 81, 459-473. Kanning, U. P. (2919). Standards der Personaldiagnostik. (2. Aufl.). Göttingen: Hogrefe. McDaniel, M. A., Whetzel, D. L., Schmidt, F. L., Hunter, J. E., Mauere, S. D. & Russel, J. (1994). The validity of employment interviews: A review and meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 79, 599-602. Sackett, P. R., Zhang, C., Berry, C. M., & Lievens, F. (2022). Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection: Addressing systematic overcorrection for restriction of range. Journal of Applied Psychology, 107(11), 2040–2068. Thorsteinson, T. J. (2018). A meta‐analysis of interview length on reliability and validity. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 91(1), 1–32. Wiesner, W. H. & Cornshaw, S. F. (1988). A meta-analytic investigation of the impact of interview format and degree of structure on the validity of the employment interview. Journal of Occupational Psychology, 61, 275-290. Stichworte: Reliabilität, Messfehler Führung, Recruitment, Management, Human Resources, Psychologie, Personalwesen, Personalentwicklung, Wirtschaftspsychologie studieren, Studium, Personalauswahl, Mythen, Bewerbung, Motivation Eine Produktion des "Zentrum für Multimedia und IT-Anwendungen" (ZeMIT) der Hochschule Osnabrück