【雑学】実は、会社が社員に絶対に知られたくない労働基準法は... скачать в хорошем качестве

【雑学】実は、会社が社員に絶対に知られたくない労働基準法は...

「実は3年分の残業代をいまから請求できる」——知らないだけで数百万円の差が生まれます。労働基準法・労働契約法・民法の“会社が教えたくない”11のポイントを、今日から使えるチェックリストで解説。あなたの給与明細と就業規則、今すぐ見直しましょう。 この動画で分かること ・残業代は「時効3年」。証拠の集め方と計算の考え方 ・固定（みなし）残業代でも、超えた分は追加請求できる ・36協定なしの残業は1分でも違法。上限・特別条項の落とし穴 ・休憩中の電話番は労働時間。未払い賃金をどう主張するか ・退職は「2週間前」で法的にOK。内容証明の使い方 ・パワハラ録音は合法。慰謝料相場と勝てる証拠の残し方 ・労災は会社の許可不要。メンタル不調も対象 ・減給の厳格な上限。違法カットの返還請求 ・有給は理由不要。年5日は会社の“取得させる義務” ・試用期間でも解雇は困難。濫用は無効 ・知らないと500万円の損に。3年分さかのぼるポイント おすすめの使い方 給与明細・就業規則・勤怠（タイムカード/メール送信時刻/PCログ）を保管 動画で挙げた11項目を自社に当てはめてチェック 不明点は労働基準監督署や専門家に相談（労災・残業代はあなたの権利） コメントで教えてください： 「36協定、社内で見たことありますか？」「固定残業の時間数は明細に明記されていますか？」—あなたの現場の声が、同じ悩みを持つ仲間の助けになります。 📌 チャンネルの応援（無料） 高評価・コメント・チャンネル登録が、関連動画表示とクリック率に効きます。次回も“お金を守る”働き方情報をお届けします。 ※法令・判例は動画公開時点の一般情報です。個別事情により結論は変わることがあります。最新情報の確認と専門家への相談を推奨します。 使用ツール・素材類 Canva いらすとや VOICEVOX：青山龍星 #雑学 #人間心理 #人間関係 #幸せ #仕事 #転職 #ブラック企業 #50代転職 #みなし残業 #パワハラ #退職代行 #過労