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Leadership inclusif : les gestes qui comptent (4/4)

Selon vous, quels gestes d’un leader favorisent réellement la curiosité envers les autres et une collaboration efficace, surtout en période des Fêtes ? Dans cette Minute de Formation, on poursuit notre série sur le leadership inclusif avec une capsule spéciale temps des Fêtes. Une période propice aux bilans, aux rencontres… et aux différences qui s’expriment davantage. Cette capsule met en lumière deux leviers essentiels : la curiosité sincère envers les autres et la collaboration efficace au sein des équipes. Au-delà des intentions, l’objectif est de montrer comment un leader peut traduire ces principes en gestes concrets : poser des questions ouvertes, s’intéresser aux réalités et aux traditions de chacun, ajuster ses façons de travailler, ou encore créer des espaces où toutes les voix peuvent contribuer, même quand les horaires, les cultures ou les priorités diffèrent. Avez-vous déjà vécu une situation où un leader a su faire preuve de curiosité plutôt que de jugement ? Où la collaboration a été facilitée par une meilleure compréhension des autres, malgré les contraintes de fin d’année ? Comment ces gestes ont-ils influencé la cohésion de l’équipe, le climat de travail ou votre engagement ? Les Fêtes sont souvent un moment révélateur : elles peuvent accentuer les écarts… ou devenir une occasion de renforcer les liens. Tout dépend de la posture du leadership. Abonnez-vous à notre chaîne pour ne pas manquer les prochaines capsules et partagez en commentaire un geste simple que vous avez vu — ou posé — qui a favorisé la curiosité ou la collaboration dans votre équipe. AdKey:P2-vnQzwLE4p7_ Sources: https://hbr.org/2020/03/the-key-to-in... https://www.ccl.org/articles/leading-...