Kobiety z ADHD w miejscu pracy: Od wyzwań po sukcesy. Webinar Talenti. скачать в хорошем качестве

Kobiety z ADHD w miejscu pracy: Od wyzwań po sukcesy. Webinar Talenti.

Czy ADHD to wyłącznie bariera, czy również unikalne możliwości? A może to właśnie różnorodność mózgów jest kluczem do sukcesu w zespole? Jak można wesprzeć kobiety neuroróżnorodne w ich pracy i jak mogą wykorzystać swoje unikalne talenty? Obejrzyj nagranie webinaru, podczas którego spotkały się cztery inspirujące kobiety z różnych środowisk, aby podzielić się swoimi perspektywami na temat funkcjonowania kobiet z ADHD w środowisku zawodowym. Razem przedyskutowały wyzwania, z jakimi mierzą się kobiety z ADHD, ale też - a może przede wszystkim - pokazały, jakie unikalne mocne strony wnoszą do zespołów i organizacji. Rozmawiają o praktycznych strategiach radzenia sobie w pracy oraz o tym, jak tworzyć środowiska bardziej przyjazne neuroróżnorodności. Dla kogo? dla kobiet z ADHD, które chcą lepiej wykorzystać swój potencjał zawodowy, dla menedżerek i HR-owców, którzy chcą tworzyć bardziej inclusive miejsca pracy, dla wszystkich, którzy chcą zrozumieć neuroróżnorodność w kontekście zawodowym. Rozmówczynie: Justyna Abramowska - Head of Marketing & Product Development w Business Link. Współautorka raportu "Neuroróżnorodni w biurze", ekspertka w zakresie budowania świadomości neuroróżnorodności w organizacjach i tworzenia inclusive workplace. Marta Żmudka - Psycholożka, Trenerka z Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego, HR Managerka w branży IT. Od 6 lat w IT, w HR stara się projektować procesy z uwzględnieniem neuroróżnorodności. Specjalizuje się w tworzeniu systemów wspierających różne style pracy i myślenia. Prowadzące: Ola Biszczad - Community Manager w Talenti, prowadząca profil ADHD Sisters. Sama ma ADHD i aktywnie buduje społeczność kobiet z neuroróżnorodnością, dzieląc się wiedzą i doświadczeniami na temat życia i pracy z ADHD. Basia Man - Ekspertka w obszarze komunikacji i PR z Fundacji Mamo Pracuj, żywo zainteresowana tematyką neuroróżnorodności. Wspiera kobiety w rozwoju zawodowym i budowaniu świadomości wokół różnorodności w miejscu pracy.