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OJTでやってはいけない　7つのNG行動

OJT担当者になったけど、何をすればいいの？ いまどきの新入社員をどう育てればいいの？ そんな疑問を解決します。 【この動画の内容】 ・OJT担当者の多くは「人材育成」について教わっていない ・OJTで失敗しないために、やってはいけいない7つのNG行動 　1　できない、知らないと決めつける 　2　年齢マウンティングをとる 　3　ミスや失敗を本人のやる気のせいにする 　4　事実ではなく、推測で叱る 　5　感情的になって怒る 　6　相手の話しを聞かない（一方的なフィードバックばかりする） 　7　相手の変化に気付かない ・OJT成功の最大のコツは相互の信頼関係づくり ◆チャンネル登録 　   / @kailabo   ◆Facebook　 　  / kailabo.inc   ◆Twitter　 　  / yoichiro_i   ◆毎週水曜日メルマガ発行中 　https://kailabo.com/melmaga-form ◆企業向け 早期離職対策Eラーニング　デモ動画無料公開中◆ ・OJTトレーナー力アップ　基本セット 　https://kailabo.com/e-learning/ojt-tr... ・新入社員のためのメンタルヘルスケア・レジリエンス講座セット 　https://kailabo.com/e-learning/mental... 　 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■カイラボ井上への相談、講演依頼はこちらから https://kailabo.com/contact-form ━━━━━━━━━━━━━━━ 【よろしければ、コチラも是非ご覧ください】 OJTにも効果的な新人育成で振り返りを促すフィードバックのポイント    • OJTにも効果的な新人育成で振り返りを促すフィードバックのポイント   OJT期間は何か月間が一番効果的？OJT期間別の メリット・デメリット    • OJT期間は何か月間が一番効果的？OJT期間別の メリット・デメリット   2019/11/18 公開 OJT担当者に知っておいてもらいたいOJTのコツ    • OJT担当者に知っておいてもらいたいOJTのコツ   2019/11/25公開 OJTとは？人材育成の専門家が解説するOJTの本来の目的と進め方5つのコツ    • OJTとは？人材育成の専門家が解説するOJTの本来の目的と進め方5つのコツ   【 出演＆撮影場所 】 ▶井上 洋市朗 株式会社カイラボ　代表取締役（https://kailabo.com/） 大学卒業後、（株）日本能率協会コンサルティングにて企業の業務効率化などに従事。ストレスが原因で入社2年弱で退職し、その後フリーター生活や専門商社などを経て、2011年に社会人教育のベンチャー企業でマネージャーを務める。 2012年株式会社カイラボを設立。 入社3年以内に退職した方々へのインタビューをまとめた「早期離職白書」を発行。 早期離職防止コンサルティングを開始し、現在は多くの企業の若手社員定着率向上支援を行うほか、講演会、管理職・OJT担当者向け研修、採用コンサルティングなどを行っている。 他にも高校・大学でのキャリア教育の授業など講演・登壇は年間100件以上。 ++++++++++++++++++++++++ ▶撮影場所 magari カフェスタジオ（http://cafe-magari.com/） 調理も可能なカフェスタジオ。 ・対談、説明などの動画 ・料理、物撮り、宣材、食事風景、コスプレなどのスチール撮影 ・テレビロケ、映画製作 に利用可能。