📌 Licenziamento e Periodo di Prova - Studio Legale Lavizzari - скачать видео с ютуба бесплатно по ссылке

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...

Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: Licenziamento e Periodo di Prova - Studio Legale Lavizzari в качестве 4k

У нас вы можете посмотреть бесплатно Licenziamento e Periodo di Prova - Studio Legale Lavizzari или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:

Информация по загрузке:

Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон Licenziamento e Periodo di Prova - Studio Legale Lavizzari в формате MP3:

Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru

Licenziamento e Periodo di Prova - Studio Legale Lavizzari

In questo video l'avvocato del lavoro Alessandro Tonelli si focalizza sul recesso dal rapporto durante il periodo di prova con particolare riferimento alla sentenza della Cassazione (n. 5264 del 20.02.2023). 00:00 Premesse sull'istituto della prova 00:56 La sentenza della Cassazione n. 5264 del 20.02.2023 01:51 Cosa comporta la decisione della Cassazione 02:30 Quando il recesso datoriale è da considerarsi illegittimo 03:09 Quali sono le conseguenze ISCRIVITI AL CANALE YOUTUBE DI LAVLEX AVVOCATI DEL LAVORO / @lavlex-avvocati-del-lavoro LAVLEX SU LINKEDIN / lavlex-studio-legale-lavizzari CHI SIAMO Lo Studio Legale Lavizzari è stato fondato nel 1992 e si occupa di: Diritto del Lavoro (lato datoriale) Contrattualistica Diritto di Famiglia Diritto societario Contratti Locazione e Condominio Recupero Crediti Lo Studio assiste società nazionali e multinazionali di primaria importanza, con particolare riferimento al settore della Grande Distribuzione, del Turismo delle Assicurazioni e dell’Industria. https://www.lavlex.it

Comments