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Brauchen wir eine Migrationsquote für Beruf und Bildung? | 13 Fragen

“Diversity” ist eines DER Buzzwords der Stunde und das gilt auch für die Arbeitswelt. Mehr Menschen mit Migrationsgeschichte sowie eine diskriminierungsfreie und antirassistische Unternehmenskultur sind das Ziel. Kritiker*innen befürchten aber mehr Schein als Sein, denn strukturelle Diskriminierung von BPoCs und Menschen mit Migrationsgeschichte lassen sich nicht allein durch Eigenverantwortung und Selbstverpflichtung lösen. Deshalb wird gefordert: Diversität per Gesetz, eine Migrationsquote muss her. Aber erst Anfang des Jahres ist ein Antrag der Berliner Integrationssenatorin Elke Breitenbach über eine Quote von 35% für den öffentlichen Dienst gescheitert. Bei #13Fragen haben wir mit unseren Gäst*innen darüber gesprochen, ob eine Migrationsquote tatsächlich der erste Schritt in eine gerechtere Arbeitswelt wäre und wer davon eigentlich wirklich profitieren würde. Fragen 00:00 Intro 00:30 Frage 1 // Brauchen wir eine Migrationsquote? 01:55 Frage 2 // Warum hättest du dir dennoch eine Migrationsquote gewünscht? 03:27 Frage 3 // Wo sollte die Migrationsquote eingeführt werden? 07:24 Frage 5 // Würdest du sagen, dass eine Migrationsquote auch in der Schule sinnvoll ist? 08:03 Frage 6 // Warum möchtest du niemals aufgrund einer Quote eingestellt werden? 16:21 Frage 8 // Würdest du sagen, dass du kein Vorbild mehr sein würdest, wenn du es durch eine Migrationsquote an deine jetzige Position geschafft hättest? 17:30 Frage 9 // Können nur Menschen mit viel Kampfgeist erfolgreich sein? 21:03 Frage 10 // Findest du, dass unsere diverse Gesellschaft sichtbar genug ist? 26:19 Frage 11 // Sind wir uns einig, dass unsere diverse Gesellschaft in wichtigen Bereichen wie Unternehmen, Verwaltungen, Politik oder in den Medien nicht sichtbar genug ist? 27:37 Frage 12 // Wir brauchen statt Migrationsquote eine Diversity-Beauftragte und Steuererleichterungen für divers engagierte Privatunternehmen. 28:25 Frage 13 // Wir wollen die Quote und weitere Sensibilisierungsangebote. Wir müssen die Diskriminierung, die Ungleichheit anerkennen, um die Quote zu begründen. #diversity #migration #13fragen Unsere Gäst*innen: Hatice Schmidt, Influencerin und Unternehmerin Nkechi Madubuko, Soziologin und Diversity-Trainerin Michael Fritz, Viva con Agua Cahit Başar, Lehrer und Generalsekretär der kurdischen Gemeinschaft Deutsclands Katharina Wolff, Unternehmerin Joe Chialo, Musikmanager Quellen: https://www.destatis.de/DE/Themen/Ges... https://www.destatis.de/DE/Themen/Ges... https://www.bmfsfj.de/resource/blob/9... ----- Hier auf ZDFheute Nachrichten erfahrt ihr, was auf der Welt passiert und was uns alle etwas angeht: Wir sorgen für Durchblick in der Nachrichtenwelt, erklären die Hintergründe und gehen auf gesellschaftliche Debatten ein. Diskutiert in Livestreams mit uns und bildet euch eure eigene Meinung mit den Fakten, die wir euch präsentieren. Abonniert unseren Kanal, um nichts mehr zu verpassen. Immer auf dem aktuellen Stand seid ihr auf http://www.ZDFheute.de/.