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Einigungsstelle möglich nur für Sozialplan, nicht aber Interessenausgleich?

Bei einer Betriebsänderung müssen Arbeitgeber und Betriebsrat in der Regel einen Interessenausgleich und einen Sozialplan verhandeln. Kommt keine Einigung zustande, führt der Weg häufig in die Einigungsstelle – im Streitfall sogar über ein arbeitsgerichtliches Einsetzungsverfahren. In solchen Verfahren wird die Einigungsstelle üblicherweise für beide Themen eingesetzt: Interessenausgleich und Sozialplan. Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen die Einigungsstelle nur für einen dieser Gegenstände eingesetzt wird. Genau das zeigt eine Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts besonders anschaulich. 👉 Was das in der Praxis bedeutet und wann diese Ausnahme greift, schauen wir uns im Video genauer an.

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