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【経営サロン】全員合意は幻想か?「少数決」で動かす組織変えの要諦/特別討論/東京大学大学院 経済学研究科 講師 舟津 昌平/Part3/日本製造業の未来を創造せよ ~組織は変革するべきか?~ скачать в хорошем качестве

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組織変革に全社合意は不要です。日本製造業が陥る"全員参加"の罠と、本当に変革を動かす「少数決」の要諦を、東京大学の舟津 昌平氏が、学校教育との比較から鋭く、そして痛烈に喝破します。 討論セッション最終章では、「変革の肝はどこにあるのか?」という核心的な問いに迫ります。「2割の賛成で十分」「半数が変えたいと言えばGOサイン」という262の法則の実践的な捉え方から、多くのリーダーが悩む「長期目標と短期目標のジレンマ」に対する具体的な思考法まで、専門家たちが徹底討論。 そして、4年間変革を進めてきたリーダーの「うまくいかない本質は、日本の組織的な意思決定プロセスにあるのではないか」という魂の叫びに対し、舟津氏が「組織変革は常に少数決で動くべき」と断言。なぜ"みんなが輝く"という発想が組織を幼稚園化させ、変革を阻むのか。根回しとコンセンサスに疲弊した、すべてのリーダー必見の最終回です。 ▼勉強会テーマ:日本製造業の未来を創造せよ ~組織は変革するべきか?~ ▼講演タイトル:「組織変革とイノベーションの本質」 ▼この動画で学べること ・組織変革が現場で「他人ごと」になってしまう根本的な原因 ・変革の推進力となる「2-6-2の法則」の活かし方 ・形骸化しない、長期目標と短期目標のバランスの取り方のヒント ・メンバーの当事者意識を高める「自分ごと化」のアプローチ ・「全員合意」の罠を乗り越え、少数決で変革を動かすための考え方 ▼ こんな方におすすめです ・企業の経営者、役員の皆様 ・組織変革やDX推進を担うリーダー、プロジェクトマネージャーの方 ・部下のモチベーションや部門間の連携に課題を感じている中間管理職の方 ・「変革疲れ」を感じ、現状を打破するヒントを探している方 ・日本の製造業の未来に関心のあるすべての方 ▼ 目次 00:00 ダイジェスト 02:14 アーリーアダプターの先へ進めない…変革の壁とモチベーションの問題 04:09 組織に存在する「2-6-2の法則」とは?6割のフォロワーをどう動かすか 07:26【最重要課題】組織変革における長期目標と短期目標の正しい立て方とバランス 11:51 目標を「自分ごと化」させるには?ドラッカーに学ぶ"顧客創造"の視点 17:08 複数事業を持つ大企業。組織改革は「全社統一」か「事業単位」か? 21:11【核心】なぜ変革はうまくいかないのか?意思決定プロセスの問題点 26:31 変革には2種類ある。「血を流す変革」と「継続的改革」 30:03 総括:学校教育的な「全員参加」の幻想を捨てよ。変革は「少数決」で動かす ▼舟津 昌平(ふなつ しょうへい)先生プロフィール 東京大学 大学院経済学研究科 講師 2012年京都大学法学部卒業、2014年京都大学大学院経営管理教育部修了、 2019年京都大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。博士(経済学)。 京都大学大学院経済学研究科特定助教、京都産業大学経営学部准教授などを経て、23年10月より現職。 専門領域は経営組織論、イノベーションマネジメント。 著書に『組織変革論』(中央経済社)、『制度複雑性のマネジメント』(白桃書房)、 『経営学の技法』(日本経済新聞出版社)、『越境協働の経営学』(編著・白桃書房)などがある。 ◆朴 英元 先生 プロフィール 東京大学大学院 経済学研究科附属 経営教育研究センター 特任教授 埼玉大学 人文社会科学研究科 教授 ◆CollaborativeDXとは メディア概要:Collaborative DX は、事業経営を通してよりよい未来を創る主体者である日本製造業の経営層・リーダーのためのメディアです。 メディアコンセプト:日本製造業の「この指とまれ」が未来を創る ▼Collaborative DX Webメディアはこちら https://www.collaborative-dx.com/ ▼コラボ・取材依頼などはこちら https://www.collaborative-dx.com/cont... ◆CollaborativeDX運営企業 フューチャーアーティザン株式会社 https://www.future-artisan.co.jp/ ▼フューチャーアーティザン株式会社 YouTubeチャンネル    / @futureartisan_videocontent   ▼「アーティザンな人たち」:フューチャーアーティザン株式会社サブチャンネル    / @futureartisan_subchannel   Collaborative DX Webメディア はこちら https://www.collaborative-dx.com/ #組織変革 #経営戦略 #経営生態学 #イノベーション #リーダーシップ #組織開発 #ビジネス #経営学 #製造業 #ものづくり #人材育成 #企業文化 #組織変革論 #東京大学 #舟津昌平 #イノベーションマネジメント #DX #日本製造業 #生産性 モチベーション #意思決定

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