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▼チャプター 00:00 「伝えたのに伝わらない」本当の理由 01:17 解決策:「タスク完了条件」の作り方 02:20 ステップ①:目的(Why) 03:40 ステップ②:品質(Quality) 05:55 なぜ「なる早」「今週中」はダメなのか 07:41 ステップ③:境界線(Boundary) 09:11 まとめ:「名を正す」 ▼部下が迷わず動く「3つの完了条件」 目的(Why): 「資料作って」ではなく、「役員会で意思決定に使うため」のように、そのタスクの目的と背景を明確に伝える。 品質(Quality): 「いい感じに」ではなく、「A4 1枚で」「パワポで」「先月の速報値まででOK」のように、求めるクオリティとフォーマットを具体的に伝える。期限も「木曜15時まで(上司のチェック込み)」と明確にする。 境界線(Boundary): 「デザインは不要」「補足資料は作らなくていい」のように、「やらなくていいこと」を明確にし、部下の無駄な完璧主義を防ぐ。 ▼あべき 光司(Koji Abeki) EMP税理士法人 代表 / プロフェッショナルコーチ / 税理士 40歳で税理士資格を取得。自身の経験から、年齢に関係なく挑戦することの重要性や、独自の経営・キャリア論を発信。 (EMPOWERANTチャンネル運営者) ▼サブチャンネル EMP税理士キャリアLAB / @abecky_jp ▼関連リンク 【無料メルマガ】ビジネスの成功に欠かせないアイディアを紹介 https://office-emp.com/mail-magazine/ 【オフィスEMP HP】EMP税理士法人について https://office-emp.com/