• ClipSaver
  • dtub.ru
ClipSaver
Русские видео
  • Смешные видео
  • Приколы
  • Обзоры
  • Новости
  • Тесты
  • Спорт
  • Любовь
  • Музыка
  • Разное
Сейчас в тренде
  • Фейгин лайф
  • Три кота
  • Самвел адамян
  • А4 ютуб
  • скачать бит
  • гитара с нуля
Иностранные видео
  • Funny Babies
  • Funny Sports
  • Funny Animals
  • Funny Pranks
  • Funny Magic
  • Funny Vines
  • Funny Virals
  • Funny K-Pop

Реальное будущее менеджеров в 2026 году (и почему большинство HR-команд к этому не готовы) скачать в хорошем качестве

Реальное будущее менеджеров в 2026 году (и почему большинство HR-команд к этому не готовы) 1 месяц назад

скачать видео

скачать mp3

скачать mp4

поделиться

телефон с камерой

телефон с видео

бесплатно

загрузить,

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
Реальное будущее менеджеров в 2026 году (и почему большинство HR-команд к этому не готовы)
  • Поделиться ВК
  • Поделиться в ОК
  •  
  •  


Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: Реальное будущее менеджеров в 2026 году (и почему большинство HR-команд к этому не готовы) в качестве 4k

У нас вы можете посмотреть бесплатно Реальное будущее менеджеров в 2026 году (и почему большинство HR-команд к этому не готовы) или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:

  • Информация по загрузке:

Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон Реальное будущее менеджеров в 2026 году (и почему большинство HR-команд к этому не готовы) в формате MP3:


Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru



Реальное будущее менеджеров в 2026 году (и почему большинство HR-команд к этому не готовы)

В этом выпуске подкаста HR Leaders Podcast мы беседуем с Сандрин Гиршин, директором по персоналу AXA, о переосмыслении роли руководителя в быстро меняющемся мире. Сандрин объясняет, как руководители стали ключевым звеном, объединяющим трансформацию, благополучие и эффективность, и почему HR-отдел должен вернуть их в центр организационной стратегии. Она рассказывает о том, как AXA поддерживает более 4000 руководителей по всему миру, используя подход, ориентированный на человека, основанный на слушании, совместном творчестве и доверии. Вместо того, чтобы полагаться исключительно на искусственный интеллект или цифровое обучение, Сандрин рассказывает, как личное общение, сообщество и взаимное обучение стали секретом реального развития AXA. От создания сообщества «People Link» до запуска глобальной платформы коучинга, этот выпуск — дорожная карта для каждого руководителя HR-отдела, стремящегося повысить квалификацию руководителей, сохраняя при этом человеческий фактор. 🙏‍ Спасибо нашему партнеру по серии — Workhuman Узнайте, как создать процветающие рабочие места, ориентированные на человека! → https://www.workhuman.com/resources/r... 👉 Подпишитесь на канал HR Leaders: http://bit.ly/2wFkCEq 🎙️ Слушайте на вашей любимой платформе: https://art19.com/shows/hr-leaders-po... 👤 Подпишитесь на Криса в LinkedIn:   / chrisraineyhr   О подкасте HR Leaders: Присоединяйтесь к Крису Рейни в его беседе с ведущими мировыми директорами по персоналу, директорами по персоналу и отраслевыми экспертами, которые поделятся своим опытом, идеями, извлеченными уроками и расскажут о том, как они формируют будущее труда для бизнеса и общества.

Comments
  • Почему 90% проектов ИИ терпят неудачу (и как это исправить) 1 месяц назад
    Почему 90% проектов ИИ терпят неудачу (и как это исправить)
    Опубликовано: 1 месяц назад
  • Как Microsoft находит баланс между искусственным интеллектом и человечностью в HR 1 месяц назад
    Как Microsoft находит баланс между искусственным интеллектом и человечностью в HR
    Опубликовано: 1 месяц назад
  • Крушение среднего управленческого звена - («осознанное отстранение от руководства», поскольку пок... 5 месяцев назад
    Крушение среднего управленческого звена - («осознанное отстранение от руководства», поскольку пок...
    Опубликовано: 5 месяцев назад
  • Эссенциализм — как перестать делать лишнее и навести порядок в бизнесе и жизни 7 часов назад
    Эссенциализм — как перестать делать лишнее и навести порядок в бизнесе и жизни
    Опубликовано: 7 часов назад
  • Как HR может возглавить переход на ИИ в 2026 году 2 месяца назад
    Как HR может возглавить переход на ИИ в 2026 году
    Опубликовано: 2 месяца назад
  • The Leadership Crisis CEOs Don’t See Coming | Leadership Challenges 2025 | Dave Ulrich 1 год назад
    The Leadership Crisis CEOs Don’t See Coming | Leadership Challenges 2025 | Dave Ulrich
    Опубликовано: 1 год назад
  • Путин жёстко о Европе: «подсвинки» надеялись поживиться Россией 7 часов назад
    Путин жёстко о Европе: «подсвинки» надеялись поживиться Россией
    Опубликовано: 7 часов назад
  • В 2026 VPN НЕ ПОМОЖЕТ: Роскомнадзор Закрывает Интернет 4 дня назад
    В 2026 VPN НЕ ПОМОЖЕТ: Роскомнадзор Закрывает Интернет
    Опубликовано: 4 дня назад
  • Я посетил подземных кротолюдей (они живут без солнца) 3 недели назад
    Я посетил подземных кротолюдей (они живут без солнца)
    Опубликовано: 3 недели назад
  • План организации, основанной на навыках (модель SAP) 1 месяц назад
    План организации, основанной на навыках (модель SAP)
    Опубликовано: 1 месяц назад
  • Сначала Европа, потом весь мир? Прогноз советского аналитика сбывается в точности. Андрей Фурсов 5 дней назад
    Сначала Европа, потом весь мир? Прогноз советского аналитика сбывается в точности. Андрей Фурсов
    Опубликовано: 5 дней назад
  • Blind Spots That Destroy Teams 2 месяца назад
    Blind Spots That Destroy Teams
    Опубликовано: 2 месяца назад
  • «Апокалипсис» для выпускников: куда делись все вакансии начального уровня? | FT Working It 2 месяца назад
    «Апокалипсис» для выпускников: куда делись все вакансии начального уровня? | FT Working It
    Опубликовано: 2 месяца назад
  • Как IKEA помогает 170 000 сотрудников (не теряя корпоративной культуры) 1 месяц назад
    Как IKEA помогает 170 000 сотрудников (не теряя корпоративной культуры)
    Опубликовано: 1 месяц назад
  • Ночные пробуждения в 3–4 часа: как найти причину и вернуть глубокий сон. 2 недели назад
    Ночные пробуждения в 3–4 часа: как найти причину и вернуть глубокий сон.
    Опубликовано: 2 недели назад
  • Как Lloyds готовит лидеров для эпохи искусственного интеллекта 2 недели назад
    Как Lloyds готовит лидеров для эпохи искусственного интеллекта
    Опубликовано: 2 недели назад
  • Przestań jeść takie JAJKA – robisz sobie krzywdę! 1 день назад
    Przestań jeść takie JAJKA – robisz sobie krzywdę!
    Опубликовано: 1 день назад
  • Conversations with CHROs: Teuila Hanson of LinkedIn with CHRO Nickle LaMoreaux at IBM 6 месяцев назад
    Conversations with CHROs: Teuila Hanson of LinkedIn with CHRO Nickle LaMoreaux at IBM
    Опубликовано: 6 месяцев назад
  • Мы бы и не подумали! Самые неожиданные актёры, которым, возможно, совсем не нравятся девушки 2 дня назад
    Мы бы и не подумали! Самые неожиданные актёры, которым, возможно, совсем не нравятся девушки
    Опубликовано: 2 дня назад
  • Включаем режим выживания..🔺 Путин велел срочно ускорить экономику || Дмитрий Потапенко* 13 часов назад
    Включаем режим выживания..🔺 Путин велел срочно ускорить экономику || Дмитрий Потапенко*
    Опубликовано: 13 часов назад

Контактный email для правообладателей: [email protected] © 2017 - 2025

Отказ от ответственности - Disclaimer Правообладателям - DMCA Условия использования сайта - TOS



Карта сайта 1 Карта сайта 2 Карта сайта 3 Карта сайта 4 Карта сайта 5