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QUEM TRABALHA EXTERNO, NÃO PRECISA BATER PONTO, CONFERE?

O trabalho externo só dispensa o controle de ponto quando, de fato, é incompatível com a fiscalização da jornada. Não basta trabalhar “na rua” ou fora da empresa. Se o empregador consegue acompanhar horários por metas, rotas, aplicativos, GPS, celular corporativo, relatórios, login em sistemas ou qualquer meio indireto, a Justiça do Trabalho tende a exigir controle de jornada e, na falta dele, presume horas extras. Em síntese, trabalho externo sem ponto só é válido quando há impossibilidade real de controle, e isso deve estar expressamente previsto no contrato. Caso contrário, o risco é integral para a empresa.